Coca-Cola İçecek İnsan Kaynakları Direktörü

Aliye Alptekin’in İK kariyeri, 10 yıl pazarlama yöneticiliği yaptığı Türk Hava Yolları’nda bir sabah genel müdür Yusuf Bolayırlı’nın şu sözleriyle başlamış: “ Seni insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcısı yaptık.”

Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun Alptekin için İK, o döneme kadar pek düşünmediği bir departmanmış. Dört yıl boyunca THY’nin İK’sını yönettikten sonra bir değişim arayışındayken Coca-Cola’dan gelen teklifi değerlendirmiş. “Buraya İK direktörü olarak geldiğimde Coca-Cola İçecek sadece Türkiye’de faaliyet gösteriyordu. Ve İK’yla ilgili bütün fonksiyonları değişti, bir standart getirildi” diyen Alptekin, göreve başladıktan sonra şirketteki bütün İK süreçlerini yeniden tasarlamış. Sonuç odaklılık ve insan odaklılığı eşitlediklerini vurgulayan Alptekin bütün yönetici ve çalışanların iki yıl süren eğitim döneminden geçtiğini belirtiyor. Şirkette bugün koçluk ve mentorluk sistemleri işler durumda. “Şu anda Ortadoğu ve Türk Cumhuriyetleri bu şirkete bağlı. Uluslararası bir yapıya geçtik. Farklı kültürleri uzaktan yönetmek zor. Krizde adil olduk. Ücret artışını öteledik ama sert biçimde yapmadık” diyor Alptekin.

Doğru insanı nasıl seçiyor?
• Başarı hikayelerini dinlerim,
• Değişimi nasıl yakaladığını anlamaya çalışırım,
• Hangi yetkinliklerini kullanarak sonuca nasıl ulaştığını öğrenmek isterim.

SONRAKİ >>

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Xing