SPK, şirketlerin üst düzey yönetici (CEO) maaşlarını incelemeye aldı. SPK Başkanı Erol: “Tüm şirketlerin mali tabloları incelenecek. Kilit yöneticilere sağlanan menfaatlerle ilgili bilgi vermeyen şirketler hakkında idari para cezası uygulanacak''

31.12.08

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK), şirketlerin üst düzey yöneticilerinin (CEO) maaşlarını incelemeye aldı.

İşletmelerin kendilerine özgü koşulları, kilit yönetici personeline emsalden farklı ücret uygulamasını gerektirebiliyor diyen SPK Başkanı Erol, “Dolayısıyla her durumun kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesini sağlayacak kadar bilginin kamuya açıklanması önemlidir” dedi.

Kilit yönetici personelle ortaklık arasındaki menfaat ilişkisinin, ortaklığın finansal durumunu ve faaliyet sonuçlarını etkileyecek kadar önemli tutarlara ulaşabileceği belirten Erol,  “Kilit yönetici personele sağlanan menfaatler açısından emsaline uygunluk ilkesi geçerlidir. Ancak, bununla birlikte, konuya ilişkin adil, dürüst, şeffaf, pay sahiplerinin oluşumuna katıldığı ve üzerinde denetiminin bulunduğu bir şirket politikasının oluşturulması da yerinde olacaktır” dedi.

Şirketlerin açıklama yapma zorunluluğu var
Kamunun mümkün olduğu kadar çok detay hakkında bilgilendirilmesi ve eğer emsallerden farklı bir ücret politikası uygulanıyorsa farklılıklara ilişkin açıklamanın yapılması hususları daha önemli hale geldiğini belirten Erol, şirketlerin açıklama yapmasının zorunlu olduğunun da altını çizdi.

Türkiye açısından mevcut duruma değinen Erol, SPK'nın Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği'ne göre, finansal tablo hazırlayan şirketlerin kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili açıklama yapma zorunluluğu bulunduğunu hatırlattı.

SPK Başkanı, Kurulun bu konudaki dipnot formatına göre, dipnot açıklamasında üst düzey yönetime sağlanan faydaların ilgili kategoriler itibariyle açıklanmasının ihmal edilmemesi gerektiğini söyledi.

Üç aşamalı uygulama planı
Erol, Kurulun, kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili kamuya açıklanması gereken hususlara ilişkin yaptığı düzenlemelere şirketlerin fiilen uymasını da sağlamak amacıyla üç aşamalı bir uygulama planı öngördüğünü anlattı.

İlk aşamada, finansal tablo düzenleyen şirketlerin dipnotlarında kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerin en azından topluca tutar olarak açıklanmasını amaçladıklarını belirten Erol, finansal tablo hazırlayan şirketlerin, dipnotlarda kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili yeterli bilgi verilmesi konusunda gerekli dikkat ve özeni göstermesi gerektiğini söyledi.

Ortakların gözetimi sağlanacak
Emsalden farklı menfaat sağlayan şirketlerin olması halinde, konu hakkında kamunun yeterince aydınlatılıp aydınlatılmadığının mercek altına alınacağını belirten Erol, planın uygulanmasının ardından şu konularda gelişme sağlanmasını beklediklerini söyledi:

• Kilit yönetici personelle ortaklık arasındaki menfaat ilişkisinin potansiyel etkisi hakkında finansal tabloların dipnotlarında yeterli bilginin sunulması sağlanarak, ortakların kilit yönetici personele sağlanan menfaatler üzerinde gözetiminin oluşturulması,

• Pay sahipliğinden kaynaklanan bilgi edinme ve inceleme haklarının en üst düzeyde kullanılmasının temini,

• AB Direktifleri'nde yer alan düzenlemelere uyum sağlanması,

• Şirketlerin kilit yönetici personele ilişkin menfaat politikalarının adil, şeffaf, dürüst ve hesap verilebilir hale gelmesi. (Kaynak AA)