Eğer iş yerinizdeki yaş ortalamasını düşürmek istiyorsanız, bunu PricewaterhouseCoopers'ın “İşte Milenyum Nesli” araştırmasına göz atmadan yapmayın…

Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers'ın (PwC) her yıl gerçekleştirdiği "Geleceğin İnsanlarını Yönetme" (Managing Tomorrow's People) araştırması bu yıl "İşte Milenyum Nesli" (Millenials at work) başlığıyla yayınlandı. Türkiye dahil 44 ülkeden 4 bin 200 yeni mezunun katıldığı araştırma, genç neslin iş hayatına nasıl baktığına dair önemli sonuçlar ortaya koydu.

Eğitim ve gelişim fırsatları başı çekiyor

Araştırmaya göre “milenyum nesli” olarak anılan yeni neslin iş hayatına atılırken en çok önem verdiği etmen, çalıştıkları şirketin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları. Gençler ayrıca şirketlerinde koçluk ve mentorlük uygulamalarının da yerleşmiş olmasını bekliyor.
Milenyum nesli için uluslararası fırsatlar ve kurumsal sosyal sorumluluk büyük önem taşırken, geleneksel iş uygulamalarını reddedeceği düşüncesi de gerçekçi görünmüyor. Şirketler açısından bakıldığında da yeni nesil çalışanları çekme ve elde tutma kurumsal sosyal sorumluluk açısından büyük önem taşıyor.

Güç dinamiği değişecek

Yeni neslin çalışma koşullarına bakışında ise düzenli mesai saatleri ve ofise bağlı olma öne çıkıyor. Bununla birlikte yeni mezunlar çok fazla iş değiştirmeden; az sayıda işverenle çalışma beklentisi içerisinde.

Bu nedenle araştırmada kurumların, mevcut maliyet baskıları altında, insan kaynakları yatırımlarını etkin bir şekilde yönlendirebilmeleri için, genç çalışanları çekme ve elde tutma konusundaki çalışmalarını yeniden değerlendirmeleri hayati önem taşıyor.  

İnsan rekabeti artacak

PricewaterhouseCoopers Ortağı ve İnsan Kaynakları Hizmetleri Global Başkanı Michael Rendell global ekonomik krizle birlikte, ciddi ve derhal çözülmesi gereken sorunlarla karşı karşıya kalan şirketlerin; kısa vadeli baskılar ile uzun vadeli hedefleri dengeleyebilmek için daha sıkı çalışması gerektiğini söylüyor.  

Rendell, “Şirketler insan kaynakları konusunda rekabet güçlerini etkileyecek demografik değişiklikleri yönetmek için hemen harekete geçmeli. Dünyanın büyük bölümünde artan yaşlı nüfusu desteklemek için daha az genç insan çalışıyor hale gelecek. Bu durum, kurumsal başarı için eleman teminini kritik bir hale getiriyor. Bu nedenle gelecekte işveren ile çalışan arasındaki güç dinamiği de değişecektir” diyor.

CEO genç çalışandan korkuyor

PwC'nin her yıl gerçekleştirdiği Küresel CEO Araştırması'nda da genç çalışan ve deneyimli orta yaş yönetici arasındaki iletişim sorunu vurgulanıyor. Önümüzdeki aylarda yayımlanacak olan 12. PwC Yıllık Küresel CEO Araştırması'na göre, CEO'ların yüzde 61'i genç çalışanları işe alma ve iş hayatına uyumlu hale getirme konusunda zorluklarla karşılaşıyor.

Türkiye'de gençlerin ve işverenin bakış açıları farklı

Türkiye'de çalışma hayatına girmek üzere olan gençlerin de iş hayatından en büyük beklentisi öğrenme ve gelişim fırsatı. PwC Türkiye'nin yenibiris.com ile birlikte geçen yıl gerçekleştirdiği; 3 bin 47 gencin katıldığı "Yeni Nesil 2008" raporuna göre Türkiye'de gençler iş yaşamında açık-net iletişime ve işbirliğine önem veriyor, açık bir yönetim istiyor.

Mesai saati tercih nedeni

Aynı araştırmanın bir uzantısı olarak işverenler ve İK yöneticileri ile gerçekleştirilen "İş Dünyasının Yeni Nesil'e Bakışı" araştırması ise iş dünyasının yeni nesle bakışı ile ilgili ipuçları veriyor. Araştırmanın ortaya koyduğu iş dünyasının bakış açısına göre yeni nesil, iş yerinde çalışma kararı verirken ilk önce mesai saatleri, çalışma günleri gibi çalışma koşullarına ve ücrete bakarken şirketin kurumsallığı ile hızlı yükselme olanakları bunu takip ediyor.

Oyunun kuralları değişiyor

Şirketlerin gençleri çalışma hayatına çekerken işe alım uygulamalarını ve İK aktivitelerini bu doğrultuda düzenlemeleri gerektiğini belirten PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Murat Demiroğlu, “Araştırma sonuçlarına göre, iş dünyası açısından Yeni Nesil'in en önemli avantajı teknoloji kullanımı, hızlı öğrenme, hızlı uyum sağlama ve çok yönlü beceriye sahip olması. İş dünyasına sayıları her yıl artarak giren yeni neslin çalışma hayatı üzerindeki etkileri giderek artacak gibi gözükmekte. Oyuncular değişirken, oyun da oyunun kuralları da farklılaşmakta” dedi.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Xing