Son dönemde yapılan bir araştırmaya göre kariyer koçluğu algısı her meslekte değişiyor. Ankete katılanların yüzde 35.6’sı ‘yönetici adayları’nın koçluk almasının daha önemli olduğunu düşünüyor...

Pazarlamadunyasi.com ve İlgi Coaching işbirliğiyle gerçekleştirilen “Koçluk Nasıl Algılanıyor?” anketi tamamlandı. “Koçluk kavramı, koçluğun iş hayatına etkisi, mentorluk - danışmanlık ve terapi gibi kavramların incelendiği araştırma, “koçluk” algısına dair çok önemli sonuçlar ortaya koydu.
 
Pazarlama, satış, eğitim, halkla ilişkiler, reklam ve muhasebe başta olmak üzere 37 farklı alanda görev yapan profesyonellerle öğrencilerin görüşlerinin alındığı araştırmaya katılanların yüzde 65.3’ü koçluğu “Danışanın kendi potansiyelini ortaya çıkarmasını destekleyen bir süreç” olarak tanımladı.

Ankete katılanların yüzde 35.6’sı “yönetici adayları”nın koçluk almasının daha önemli olduğunu söylerken, yüzde 31.9’u “yeni mezunlar”ın, yüzde 14.9’u ise “Şirket sahipleri/girişimciler”in koçluk almasının daha önemli olduğunu ifade etti.

İşte Türkiye’deki kariyer koçluğu algısı

• Araştırmaya katılanların yüzde 90,6’sı koçluk kavramını daha önce duyduğunu dile getirilirken, koçluk kavramını daha önce duymadığını belirtenlerin oranı yüzde 9.4.

• Kadınların yüzde 92,3’ü koçluk kavramını duyduğunu ifade ederken, bu oran erkeklerde yüzde 88,8.

• Koçluk kavramı ile mentorluk, danışmanlık, terapi gibi kavramları arasındaki farkı bildiğini ifade edenlerin oranı yüzde 52.

• Kadınların yüzde 57,2’si koçluk kavramı ile mentorluk, danışmanlık, terapi gibi kavramlar arasındaki farkı bildiğini ifade ederken, bu oran erkeklerde yüzde 46,5.

• Araştırmaya katılanların yüzde 65,3’ü koçluğu “Koçluk danışanın kendi potansiyelini ortaya çıkarmasını ve kullanmasını destekleyen bir süreçtir” şeklinde doğru tanımlıyor. Yüzde 16,7’si “Koçluk, karar alma aşamasında kişiyi yönlendiren ve ne yapacağını dikte eden bir süreçtir” ve yüzde 15,4’ü ise “Koçluk, koçun kendi görüşleri çerçevesinde danışanı en iyi karara yönlendirir” şeklinde tanımlıyor.

• Koçluğun kişiye kattığı en önemli unsurların başında yüzde 66,3 ile “kendini tanıma ve bireysel potansiyeli fark etme”, yüzde 14,9 ile “istenilen değişimi yaratma” ve yüzde 9,5 ile “harekete geçme” geliyor. Bu üç unsuru sırasıyla “dengeli bir yaşam sürme”, “geleceğe odaklanma” ve “seçimler üzerinden yaşama” takip ediyor.

• Araştırmaya katılanların yüzde 68,7’si bir koçun taşıması gereken ana özelliğin “profesyonel anlamda bir geçmişe/deneyime sahip olmak” olduğunu ifade ederken, bu özelliği sırasıyla “koçluk konusunda uluslarası geçerliliği olan akredite bir eğitim almış olmak”, “koçluk konusunda referanslara sahip olmak” ve “tanınmış olmak” takip ediyor.

• Koçluğa ihtiyaç duyanların başında yüzde 39,1 ile “potansiyelini en üst düzeyde kullanmak isteyenler”, yüzde 25,8 ile “bireysel/profesyonel gelişimine önem verenler” ve yüzde 23,3 ile “iş/özel hayatında iletişim becerilerini geliştirmek isteyenler” geliyor.

• Araştırmaya katılanların yüzde 35,6’sı “yönetici adayları”nın, yüzde 31,9’u “yeni mezunlar”ın ve yüzde 14,9’u “Şirket sahipleri/girişimciler”in koçluk almasının daha önemli olduğunu ifade ediyor.

• Araştırmaya katılanların yüzde 96,8’i koçluğun iş hayatındaki başarıda etkili olduğunu ifade ederken, koçluğun iş hayatındaki başarıda etkisiz olduğunu ifade edenlerin oranı yüzde 0,5.

• Araştırmaya katılanların yüzde 29,0’ı “hedeflerini netleştirip harekete geçmek”, yüzde 22,0’si “kariyer basamaklarında daha hızlı ilerlemek”, yüzde 21,4’ü “yaşamını yeniden düzenlemek”, yüzde 16,2’si “değişime ihtiyacı olduğunu düşünürse” ve yüzde 10,1’i “yeni bir iş kurmak” amacıyla koçluğu denemek istediklerini belirtmişlerdir.

• Kadınların koçluğu denemek için birinci nedenleri “hedeflerini netleştirip harekete geçmek” (kadın: yüzde 33,4, Erkek: yüzde 24,3) olurken, erkeklerin birinci nedeni “yaşamını yeniden düzenlemek”. (Erkek: yüzde 25,2, Kadın yüzde 17,8)

• Hiçbir zaman koçluğu denemek istemem diyenlerin oranı yüzde 1,2

• Araştırmaya katılanların yüzde 12,4’ü bir profesyonel bir koç ile çalışmıştır. Bu oran erkeklerde yüzde 13,4, kadınlarda ise yüzde 11,4.

• Profesyonel bir koç ile çalışma nedenleri; yüzde 26,5 ile “beceri geliştirme (liderlik, yaratıcılık, vb.)”, yüzde 21,5 ile “kariyer gelişimi”, yüzde 19,9 “profesyonel gelişim”, yüzde 16,6 ile “iş kurma/geliştirme” ve yüzde 15,5 ile “özel / sosyal yaşamda gelişme” şeklinde sıralanıyor.

• Araştırmaya katılanların yüzde 91,4’ü koçluğu yüz yüze, yüzde 7,5’i internet ortamında ve yüzde 1,0’i telefonla almak istediklerini ifade ediyor.

• Araştırmaya katılanların yüzde 79,7’si belirli bir temaya sahip grup koçluğuna katılmak isterken, belirli bir temaya sahip grup koçluğuna katılmak istemeyenlerin oranı yüzde 20,3.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Xing