Şirketlerin yüzde 86’sı önümüzdeki altı aylık dönemde istihdama devam edecek…

23.04.09

Online kariyer ağı Monster kriz ortamında firmaların işe alım faaliyetleri üzerine bir araştırma gerçekleştirdi. Türkiye’nin en büyük şirketlerinde çalışan 173 İnsan Kaynakları yöneticisinin katılımıyla yüz yüze anket yoluyla gerçekleştirilen araştırmaya göre şirketlerin yüzde 65’i krizden çok etkilendiklerini, yüzde 35’i ise krizden etkilenmediklerini belirtti.

Krizden etkilendiğini ifade eden firmaların yüzde 23’ü kriz için önlem almadığını belirtirken, yüzde 77’i önlem aldığını ve maliyet kontrolü, işe alımların durdurulması, işten çıkarma, zorunlu izin kullandırtma, maaş azaltma gibi önlemlere başvurduklarını açıkladılar. Kriz döneminde işten çıkarma yapmayan firmaların oranı ise yüzde 78. Bu firmaların büyük bir çoğunluğu krizi atlatmanın çözümü olarak işten çıkarmak yerine tasarruf tedbirleri ile süreci yönettiklerini belirttiler.

ELEMAN ARANAN POZİSYONLAR

Araştırmaya katılan firmaların yüzde 86’sı önümüzdeki 6 ayı kapsayan dönemde işten çıkarma yapmayacağını ve 2009 yılı içerisinde istihdama devam edeceğini belirtti.

İstihdama devam eden şirketlerin yüzde 37’si satış pozisyonlarına personel aradıklarını ifade ederken, diğerlerinin pazarlama, mühendislik, teknik kadro ve muhasebe alanlarında adaylar aradıklarını belirtti.

Kriz döneminde işe alıma devam eden firmalar, bu dönemde aday aramaya devam etmelerinin şirketlerine olan katkılarını; kaliteli aday bulmak, şirketin büyüme sürecini devam ettirmek, süreçlerin aksamaması, kriz sonrası döneme güçlü giriş yapmak ve toplum gözünde şirketin kurumsal güvenini sarsmamak olarak ifade ettiler.

Araştırmaya göre şirketler eleman arayışlarında yüzde 33 ‘lük bir oranla çoğunlukla online insan kaynakları ve kariyer sitelerini kullandıklarını ifade ettiler. 

KRİZ DÖNEMLERİ NİTELİKLİ KİŞİLERE ULAŞMAK İÇİN FIRSAT!

Monster Gelişen pazarlar Avrupa Bölge Direktörü Güray Mert, asıl kriz dönemlerinde şirketleri krizden çıkaracak en büyük gücün sahip olunan kaliteli ve yetenekli çalışanlar olduğunu dile getirerek, kriz dönemlerinin nitelikli aday havuzu oluşturmak için ideal bir fırsat olduğunu belirtti. 

Mert, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin,  olgun piyasalara göre kendilerini daha çabuk toparlayabilme yeteneğine sahip olduklarından,  iyileşme süreci başladığında önemli bir avantaj yakalayabileceklerini ifade etti.

HAVLU ATMAYAN SEKTÖRLER

• Kriz ile birlikte ülkemizde İnşaat, Otomotiv, Tekstil sektörlerinde eleman talebinin  ciddi biçimde daraldı.
• Dünyanın her yerinde olduğu gibi ülkemizde de otomotiv ve yan sektörleri ve bu sektörlerin çalışanları mevcut koşullardan en fazla etkilenen sektörlerin başında geliyor.
• Türkiye’de Kuzey Amerika ve Avrupa Birliği’nden farklı olarak Bankacılık – Finans – Sigorta sektörlerindeki istihdamın, istisnalar dışında, çok derinden etkilenmedi.
• Bunun yanı sıra ülkemizde de özellikle Sağlık ve İlaç Sektörü’nde istihdamın ve işe alımın devam ediyor.
• Sayılarını çokça görmeye başladığımız özel hastaneler ile birlikte sağlık sektöründe iş fırsatların arttığını söylemek mümkün.
• Sağlık sektöründeki hızlı yükseliş, hastane yöneticiliği, biyomedikal cihaz teknolojileri gibi alanlardaki nitelikli eleman ihtiyaçlarına işaret ediyor.
• Telekomünikasyon ve Bilgi Teknolojileri de deneyimli yöneticiler ve uzmanlar için önemli yerel ve bölgesel fırsatların olduğu alanlar.