Astrid Warren, Microsoft’taki önemli pozisyonlara güçlü kadınları almaya devam edeceklerini söylüyor

İstihdamda evli ve çocuklu kadın çalışanlara sıcak bakmayan pek çok şirketin aksine Microsoft, kadın çalışan sayısını artırmak için düğmeye bastı.

Dünyada erkek egemen sektörlerden biri olarak bilinen BT’de, deneyimli ve eğitimli kadınlar iş bulmakta zorlanıyor. Forum ve bloglarda erkek işverenler ve meslektaşlarıyla yaşadıkları sıkıntıları dile getirenler, azımsanmayacak kadar fazla. Amerikan Bilişim Teknolojileri Derneği’nin (ITAA), 2005 yılında yayınladığı araştırmaya göre Amerika’da son 10 yılda IT sektöründe çalışan kadın sayısı yüzde 20 oranında geriledi. Öte yandan bilişim eğitimi alıp farklı bir alanda çalışmayı tercih eden kadınlar da, sektördeki nüfusu giderek azaltıyor.

Bu durumdan rahatsız olan Microsoft yönetimi, bünyesindeki kadın çalışanların sayısını artırmak için düğmeye bastı. Çeşitliliğin (diversity) organizasyon yapısını güçlendirdiğine inanan patronlar, esnek çalışma koşulları ve sunulan imkanlar sayesinde ofislerindeki kadın popülasyonunu artırmayı başarmış gibi görünüyor. Lakin araştırma verileri de bu tezi kanıtlıyor.   

Microsoft Türkiye önde

Şirketler için çalışan, risk ve finans yönetimi gibi konularda performansa yönelik araştırmalar yapan Amerika merkezli Towers Perrin, dört yıldan beri Microsoft ile işbirliği halinde. Araştırma kapsamında Türkiye, Mısır, Güney Afrika ve Körfez ülkelerinde hem genel olarak IT sektöründe hem de Microsoft ofislerinde çalışan kadın sayısı ölçülüyor.

Bu yıl açıklanan sonuçlara göre yüzde 36’lık oranla Microsoft Türkiye’de aktif olarak çalışan kadınlar, diğer ülkeleri geride bırakmış durumda. Türkiye genelinde 350 kişiyle hizmet veren Microsoft’un yönetici seviyesinin yüzde 46’sı, IT alanındaki toplam istihdamın ise yüzde 30’u kadınlardan oluşuyor.

Araştırma sayesinde sektörün genel durumunu ve Microsoft’un pazara kattığı değeri gözlemleyebildiklerini söyleyen Microsoft Orta Doğu ve Afrika Bölgesi İK Direktörü Astrid Warren, “Güney Afrika’da da yüzde 32’lik kadın çalışan oranıyla pazar ortalamasının üstündeyiz. Ama Dubai, Abu Dabi gibi Körfez ülkelerinde biraz daha çalışmamız gerekli. Önemli pozisyonlara güçlü kadınları almak istiyoruz” diyor.

İşe gelme zorunluluğu yok

Warren, mesai saatlerinden sonra kadınlar evde aileleriyle ilgilenmek zorunda olduklarından, iş ortamının daha rahat hale getirilmesi gerektiğini düşünüyor. Microsoft çalışanları ise bu konuda şanslı. Zira çalışanlar, işlerini bilgisayar ortamından yürütebildikleri için ofise gelmek zorunda değiller. Ayrıca Microsoft teknolojilerini kullanarak toplantılara evden katılmak, dizüstü bilgisayarlarını alıp ofiste istedikleri yerde çalışmak ve beş yılın ardından iki aya kadar ücretsiz izin alarak işe ara verme hakkına da sahipler. Şirkette sürekli masa başında oturulduğu ve yoğun bir tempoyla çalışıldığı için çalışanların stresle baş edebilmesini sağlamak amacıyla da masaj ve yoga imkanları da sunuluyor.

Eğitim şart!

Astrid Warren, IT alanında kadın istihdamını artırmak için öncelikle yönetim kademelerinin kurum içinde çeşitliliği hedeflemesinin şart olduğuna inanıyor. Kadın varlığının daha “okul yıllarından başlayarak yükselmesi gerektiğini” belirten Warren özellikle teknik okullardan mezun kadın sayısının, dünyada ve Türkiye’de yeterli seviyeye ulaşmadığı görüşünde. Ona göre daha fazla kadının yönlendirilmesi için devlet seviyesinde bazı aktiviteler düzenlenmeli.

(Elif Akın)