Doğuş Grubu
Bankacılık, enerji, medya, inşaat, turizm, gayrimenkul ve otomotiv alanında faaliyet gösteren Doğuş Grubu’nun vizyonu, Türkiye’de ve bölgede hizmet sektöründe yer alan markalarda ‘lider grup’ konumuna erişmek…
Grup, 70’ten fazla şirket ve 20 bini aşkın çalışanla faaliyet gösteriyor. İstanbul’un iki yakasını deniz altından birbirine bağlayacak Marmaray Projesi’ni üstlenen konsorsiyumda yer alan Doğuş İnşaat, şube sayısını hızla artıran Garanti Bankası ve otomotiv sektörünün yıldızlarından Doğuş Otomotiv, grubun en yüksek sayıda alım yapacağı ayakları oluşturuyor.
Adaylarda Aranan Özellikler
Grup yönetimi, sahip olduğu vizyon doğrultusunda aradığı insan tipini şöyle özetliyor: İşlerini samimiyetle yürüten, çalıştığı kurum içerisinde verimliliği esas alarak yeni ve yaratıcı fikirler geliştiren, dış dünyayı sürekli takip ederek işine fark katacak öneriler getiren, değişimin gereklerine uyum gösteren, öğrenme ve öğretme arzusu taşıyan yüksek performanslı bireyler.
Doğuş Grubu bünyesine katacağı adaylarda topluluk değerleriyle doğru orantılı kişilik özelliklerini arıyor. Mütevazı, samimi, iş arkadaşlarını, kurumunu ve grubunu bir aile gibi sahiplenen, yoğun bir iş temposunda yaratıcı ve çözüm odaklı çalışabilen gençleri tercih ediyor. Gruptaki pozisyonların yaklaşık yüzde 80’inde İngilizce bilgisi şart koşuluyor.
İşe Alım
• Her şirketin anlayışı farklı: Doğuş Grubu şirketlerinde işe alım süreçleri her şirketin kendi yönetiminde gerçekleştiriliyor. İşe alım politikasının altında ise “doğru işe, doğru insan” felsefesi yatıyor.
• İnternet’ten Başvuru: İnsan kaynağı ihtiyacı www.dogusgrubu.com.tr, www.kariyer.net ve www.garanti.com.tr İnternet adreslerinden yapılan başvurular veya pozisyonun ihtiyacına göre danışmanlık firmaları aracılığıyla karşılanıyor.
• Değerlendirme Sistemi: İşe alım değerlendirmelerinde sözel ve sayısal yetenek testleri, İngilizce sınavları, belli pozisyonlarda rol oyunu, vaka çalışması, grup tartışması gibi uygulamalar, kişilik envanterleri ve mülakatlar yapılıyor.
• Eğitim Süreci: Doğuş bünyesine katıldıktan sonra pozisyonlarının gereklerine göre farklı eğitimler alıyor. Şirketler, her sene yıllık bütçede belirlenen kaynaklar dahilinde kişisel gelişimden teknik branşlara uzanan pek çok farklı eğitim düzenleniyor. Tüm büyük topluluklar gibi Doğuş da yönetici kadrosunu kendi içinden yetiştirme ilkesini benimsiyor. Bu nedenle kurum içi eğitim sürecini üniversite öğrenimin ardından gelen bir eğitim devresi olarak tanımlıyor.
Staj İmkanı
Doğuş Grubu insan kaynakları yönetiminin adaylarda en çok önem verdiği niteliklerden biri de staj. Yönetim, üniversite öğrencilerinin mezun olmadan önce iş dünyasındaki ilk adımı doğru atabilmeleri, kariyer hedeflerine paralel bir başlangıç yapabilmeleri ve kendilerine uygun olan veya olmayan işleri erken dönemlerde tespit edebilmeleri için staj gerekliliğinin sık sık altını çiziyor.
İK Politikaları
Doğuş Grubu piyasadaki konumunu korumak ve her daim yükselen değer olmak amacıyla dünyadaki İK gelişmelerini yakından takip ediyor. Ancak İK yönetimi bu takibin tanımında oldukça hassas. Zira söz konusu takip sırasında, beğenilen örneklerin birebir alınmasından ziyade, ihtiyaçlara, kurumsal olgunluk seviyesine, değer ve stratejilere uyarlanabilecek formatları geliştirme anlayışının korunmasına dikkat ediliyor.
Uygulamalar temelde lider gelişimine odaklı ele alınıyor. Farklılıklara cevap vererek bireysel gelişimi kurum kültürü doğrultusunda sağlamaya dönük uygulamalara özel önem veriliyor. Son dönemde 6 Sigma ve süreç iyileştirme, yetkinlik ve değerler bazlı performans yönetim sistemleri ve yetenek yönetimi alanlarındaki uygulamalar öne çıkarıldı.
Genel prensip olarak üstlenilen görevle uyumlu, iç ve dış dengeleri gözeten, performans kriterini de göz önünde bulunduran bir yaklaşım benimseniyor. Ücret ayarlamaları, bu yaklaşım doğrultusunda ülke içindeki ekonomik trendler de baz alınarak yıllık planlanıyor. Çalışanlar için özel sağlık ve hayat sigortası; ulaşım imkanı; öğle yemeği gibi yan imkanlar sunuluyor. Ayrıca, mekanı müsait olan işyerlerinde çalışanlar için fitness salonları bulunuyor.
Zengin Sosyal Yaşam
Doğuş Grubu çalışanlarına sosyal yaşamda avantaj sağlamak hedefiyle d-kart uygulaması sunuluyor. D-kart sayesinde çalışanlar çeşitli kafe, restoran, otel, seyahat acentesi, eğitim kurumları ve giyim mağazalarından avantajla faydalanıyor. Öte yandan tüm çalışanların kültür-sanat ortamında da buluşturulması amacıyla çeşitli etkinliklere indirimler ve toplu bilet rezervasyonları yapılıyor.
Topluluk içinde ilişkilerin kuvvetlendirilmesi adına çalışanlar için sosyal kulüpler tasarlanmış. Şirketlerin büyük çoğunluğunda fotoğrafçılık, sualtı, dans, tiyatro ve doğa sporları kulüpleri bulunuyor. Topluluk ayrıca mutlu aile yaşamının profesyonel kariyere olan katkısından hareketle bir dizi seminer düzenliyor. Grupta “Doğuş Çocuk” markasının iç iletişim faaliyetleri kapsamında anne-baba ve çocuk kimliklerinin gelişimine yönelik ve tüm çalışanların katılımına açık bilgilendirme toplantıları organize ediliyor.
- ANADOLU GRUBU
del.icio.us
Digg
Facebook
Google
Myspace
Xing
Çıktı al
Yorumunuzu Ekleyin