İnsan Kaynakları Zirvesi 2010 konferansın başkanlığını üstlenen dünyanın en iyi düşünürlerinden Peter Fisk’in açılış konuşması ile başladı…

14.04.10

Management Centre Türkiye tarafından gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Zirvesi 2010, dünya çapında birer otorite sayılan yabancı konuşmacılarının yanı sıra Türkiye’den de önemli isimleri ağırlıyor. “Bir şey değişecek, her şey değişecek: Kimliğinle değer yarat” temasıyla kimlik ve değer yaratma üzerine kurgulanan bu yılki zirvede liderlik, değişim konularına ve Türkiye’den başarı örneklerine geniş yer veriliyor. Türkiye’nin yanı sıra Avrupa ve Orta Doğu ülkelerinden gelen iki binden fazla katılımcının izlediği, 14-15 Nisan 2010’da Lütfi Kırdar’da gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’da, 70’in üzerinde konuşmacı yer alıyor.

İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’un başkanlığını “Business Strategy Review” tarafından dünyanın en iyi iş düşünürlerinden biri olarak gösterilen strateji ve pazarlama uzmanı Peter Fisk üstleniyor. Konferans Başkanı Peter Fisk, açılış konuşmasında bu yılki temanın geçen yılki zirvenin devamı niteliğinde olduğunu belirtirken, “Geçen yıl İK’nın etkisine odaklanırken bu yıl bu etkinin nasıl gerçekleşeceği üzerinde durduk. İK profesyonellerinin daha yüksek performans sergilemeleri için bir yol haritası sunmayı hedefledik” dedi.  

Etkin ve güçlü liderlik için…

Zirve’nin ana konuşmacılarından Norm Smallwood, “Liderlik Şifresi” başlıklı konuşmasıyla etkin liderliğin ve güçlü bir liderlik kültürünün oluşumu için gerekli temel özellikleri anlattı. “Liderlik Kodu” kavramına değinen Smallwood, “Liderlik kodu bulabildiğimiz tüm liderlik teorilerinden oluşturduğumuz bir sentez. Etkili liderler temelde kişisel yetkinliklere sahiptir, ancak aynı zamanda geleceğe yönelik bir bakış açısıyla strateji oluşturmayı da bilirler. Her biri birer uygulamacıdır ve uygulama konusunda üstlerine yoktur; çalışanları ve yeni nesli oluşturan insan sermayesi geliştiricilerini bir araya getirmeyi bilen yöneticilerdir” dedi.

“İyi insanlar neden kötü şeyler yapar”

Işığı Arayanların Karanlık Yanı (The Dark Side of the Light Chasers), Manevi Boşanma (Spiritual Divorce) ve Neden İyi İnsanlar Kötü Şeyler Yapar (Why Good People Do Bad Things) kitaplarının yazarı Debbie Ford “Gölge Etkisi Nasıl İşler?” oturumuyla dikkat çekti. New York Times gazetesinin çok satanlar listesinde 1 numaraya kadar yükselen ve Gölge Etkisi filminin yapımcısı Debbie Ford,  İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’daki konuşmasında karşımızdaki engellerin suçlusunun, bizden cesaretimizi, yaratıcılığımızı ve rüyalarımızı çalan gölgelerimiz; daha önce reddetmiş olduğumuz yanlarımız olduğunu anlattı. Debbie Ford’a göre, onaylamadığımız ya da korktuğumuz yanlarımızdan oluşan gölgemiz, bizi amaçlarımıza erişmekten ve arzuladığımız başarı ve yeterlik düzeyine gelmekten alıkoyuyor. Ona ışık tutup kucak açtığımızda ise en iyi müttefikimiz yine gölge olarak kendimize özgü gücümüzü açığa çıkarıyor, tutkumuzla dehamızın zincirlerini kırıyor, başkalarını ve dünyayı görme şeklimizi değiştiriyor.

21’inci yüzyılda insan kaynakları

Linda Holbeche son kitabı “HR Leadership”e dayanarak İK liderliğini örneklerle paylaşırken, kültür ve liderlik danışmanı Devdutt Pattanaik, “İnsan Kimliğinin Mitolojisi” adlı oturumuyla insanın kimlik ihtiyacını ve modern organizasyonlarla ilişkisini sorguladı. Nick Holley krizin insan kaynaklarına etkisini ele alırken, Oxford Liderlik Akademisi Öğretim Üyesi Bernd Papenkort, yeni dünya düzeninde 21’nci yüzyılda insan kaynaklarının nasıl bir kimlikle değer yaratacağına odaklandı.

Finansbank Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Dr. Ömer Aras, Management Centre Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Alper Utku, CNN Türk Genel Yayın Yönetmeni Mehmet Ali Birand, Avrupa’nın en etkin koçlarından David Clutterbuck, Management Centre Europe Araştırma ve Geliştirme Direktörü Karen Lindquist, klinik psikoterapist ve kurumsal danışman Bill Critchley gibi ünlü isimler ve Liderler Kahvesi katılımcıları İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’un diğer önemli konuşmacıları arasında yer alıyordu.