Koç Topluluğu’nda ‘aile bağları’, sosyal ve maddi imkânlarla destekleniyor. Çalışan ne kadar yüksek performans gösterirse ücreti de yıllar içinde o oranda artıyor.

Koç Topluluğu’nda ‘aile bağları’, sosyal ve maddi imkânlarla destekleniyor. Çalışan ne kadar yüksek performans gösterirse ücreti de yıllar içinde o oranda artıyor. Yılda 16 brüt maaş veriliyor. Ayrıca “Koç Ailem Programı” ve “Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı” uygulamaları var.

"Aile" kavramına verilen önem doğrultusunda çalışanlar, emekliler ve bayiler ürün ve hizmetlerden ‘avantajlı’ olarak faydalanabiliyor. 50 bin üyeli “Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı” ise çalışanların, yaptıkları birikimle emeklilikte hayat standartlarını korunmalarını sağlamayı hedefliyor. Vakıf sayesinde evlilik, ihtiyaç, konut gibi alanlar için finansman kredisi alınabiliyor.

İşe Alımlar
• Beyaz Yaka Alımları: Beyaz yakalı eleman alımları öncelikle Ar-Ge departmanında gerçekleşiyor. Üretim ve üretime destek birimlerine de belirli sayılarda alımlar yapılıyor. Şirket Fiat Auto’nun dünya genelindeki üç büyük tasarım merkezinden biri olma hedefine ulaşmak için bu alana çok önem veriyor. Tofaş’a katılacak beyaz yakalıların seçim süreçlerinde, yetkinlik bazlı işe alım süreçleri takip ediliyor. Bunun için tüm pozisyonların teknik yetkinlikleri tanımlanmış durumda. Adayların formasyonları ve geçmiş iş tecrübeleri ile bu tanımlarla uyumlu olması bekleniyor. Yabancı dil, önem verilen bir konu.
• Mavi Yaka Alımları: Mavi yakalı personel alımları çoğunlukla direkt üretim işçiliği pozisyonları için yapılıyor. Bunun dışında bakım ve kalite kontrol gibi üretime destek pozisyonlar için de alımlar gerçekleşiyor. Mavi yakalılar endüstri meslek liselerinin ve meslek yüksek okullarının otomotiv, metal, tesviye, elektrik/elektronik, mekatronik ve motor bölümlerini bitirenler arasından seçiliyor.
• Staj İmkanları: Üniversite öğrencilerine staj imkânı tanınıyor. Örneğin Yapı Kredi için bankacılığı tanıtmak amacıyla ve mezuniyet sonrası istihdam etmek üzere öğrenci başvuruları değerlendiriliyor. Stajyerler için en önemli kriterler, banka değerlerine uygunluk ve bankacılık alanında çalışmayı istiyor olmak.YKB gelişime açık, kendisine güvenen, dinamik ve geleceğe dönük vizyon sahibi gençleri bünyesine kazandırmayı tercih ediyor. Adayların üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler ile mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri mezunu olması bekleniyor.

Koçtaş'ın Operasyon Uzmanı Havuzu
Koçtaş, farklı illerde açılacak yeni mağazalar için işe alınması planlanan adaylara ulaşmak adına 2008’de ilk kez “operasyon uzmanı” havuzundan yararlandı. Koçtaş yönetimi, “perakende sektöründeki işgücünün temel karakteristikleri sebebi ile işe uygun, sektörün dinamiklerine uyum sağlayabilecek, şirkete bağlılığı ve motivasyonu yüksek olabilecek adayları bulmanın çok kolay olmadığını” vurguluyor. “Müşteri odaklı bakış açısına sahip, birlikte başarmayı hedefleyen ve değer yaratan çalışanları” istihdam etmeyi hedeflediğini ifade eden şirket, sürekli eğitimlerle bu bakış açısını derinleştirmeyi amaçlıyor.

Aygaz, Satış Prsoneline Odaklandı
Aygaz’da adaylarda genellikle dört yıllık üniversitelerin makine, endüstri mühendisliği veya işletme, iktisat gibi bölümlerinden yeni mezun ya da iki – üç yıl deneyimli, İngilizce bilenler tercih ediliyor. Şirket, bünyesine katmak istediği çalışan profilini şöyle tanımlıyor: “Dinamik, farklı bakış açılarına sahip, başarma azmi yüksek, temsil yeteneği güçlü, ilişki yönetimi ve iletişimde başarılı, analitik düşünce yapısına sahip, İngilizce bilen yeni mezun veya tecrübeli adaylar...”

Tüpraş'ın Kriterleri Belli
Tüpraş’ın aradığı kriterler ise şöyle: “En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, çok iyi derecede İngilizce bilmek, açık pozisyonların gerektirdiği yetkinliklere sahip olmak.” Özellikle kimya, makine, elektrik ve elektronik mühendislikleri mezunu adayları avantajlı.
Ford Otosan’ın gücü, mühendisleri

İK Politikaları
• Vizon Vehbi Bey’den:  Koç Holding’in “çalışan ordusu”nu yöneten İK stratejisinin ana fikrini, kurucu Vehbi Koç’un şu sözleri oluşturuyor: “Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi, çalışanlarımızın kalitesiyle başlar. En iyi personeli ve yetişkin insan gücünü topluluğumuza çekmek ve istihdam etmek, insanımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak, onların  verimliliklerini artırmak, gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliği ve dayanışmanın yeşerdiği bir çalışma ortamı yaratmak, Koç Topluluğu'nun kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur.”
• Aile Kavramı: Holding yönetimi, topluluk çalışanlarını “ülkesine bağlı, dürüst, sorumluluk sahibi, çalışkan, ülke ekonomisine katkıda bulunan, çevreye saygılı, ahlaki değerleri önemseyen, sosyal sorumluluk bilincine sahip kişiler” olarak tanımlıyor. Yapılan her uygulamada aile kavramı ön planda tutuluyor. Koç
• İnternet’ten Başvuru: Topluluğu şirketleri, ihtiyaç duydukları adayları seçmek için iş ilanlarını www.kockariyer.com portalında yayınlıyor ve başvuruları bu adresten topluyor.
• Adım Adım Kariyer: Davet edilen adaylar yetkinlik bazlı mülakat, yabancı dil seviye belirleme sınavı, kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi uygulamalarına dahil oluyor. Bir sonraki aşama, grup çalışması veya bireysel egzersiz ve simülasyonlar. Bu yolla adayların kendilerini nasıl ifade ettikleri, problemler karşısında nasıl çözüm ürettikleri, çözümlerin ne kadar yaratıcı olduğu, fikirlerini nasıl savundukları, başkalarının duygu ve düşünceleri karşısında nasıl davrandıkları gibi noktalar değerlendiriliyor.

 - ANADOLU GRUBU

 - ÇALIK HOLDİNG

 - DOĞUŞ GRUBU

 - KOÇ TOPLULUĞU

 - SABANCI HOLDİNG

 - TEKFEN HOLDİNG

 - ÜLKER GRUBU

 - ZORLU GRUBU