1956’da Feyyaz Berker, Nihat Gökyiğit ve Necati Akçağlılar tarafından inşaat mühendisliği araştırma laboratuarı olarak kurulan Tekfen...

1956’da Feyyaz Berker, Nihat Gökyiğit ve Necati Akçağlılar tarafından inşaat mühendisliği araştırma laboratuarı olarak kurulan Tekfen, bugün 15 bini aşkın çalışanıyla bölgesel bir taahhüt devi. Ortadoğu ve Körfez ülkelerinde bugüne kadar pek çok projeye imza atan şirket, bölgedeki en büyük iş hacmini Suudi Arabistan, Kuveyt, Umman ve Katar’da gerçekleştiriyor.

Tekfen Projeleri
• Tekfen İnşaat, Libya’da inşa edilen ve dünyanın en büyük insan yapımı su yolunun fazlarından birini üstlenmiş durumda. Libya’nın çöllük iç kısımlarından çıkartılan suyun Bingazi-Trablusgarp arasındaki Akdeniz sahil şeridine taşınmasını hedefleyen proje, dünyanın en büyük kapsamlı mühendislik projelerinden biri. “Great Man Made River” başlıklı proje, Büyük Sahra Çölü’nde buzul çağından kalma yeraltı sularının günlük yaşamda ve tarımda kullanılmasını hedefliyor. Tekfen İnşaat proje dahilinde TML İnşaat ile kurduğu ortaklık çerçevesinde 380 kilometrelik bir hat inşa edecek. Bin 300 kişinin istihdam edileceği ve 500 milyon dolar büyüklüğündeki proje, Türk firmalarının bugüne kadar Libya’da almış olduğu en büyük taahhüt işi. Projenin 2011 sonuna kadar bitirilmesi planlanıyor.
• Tekfen bir yandan da Katar’da toplam değeri 780 milyon doları bulan çeşitli projeler üstlenmiş durumda. Özellikle Katar Kuzey Otoyol Projesi, son dönemde bölgesel inşaat pazarının gündem maddelerinden birini oluşturuyor. Bu projeyle dünyanın en büyük gaz rezervlerinin bulunduğu kuzey sahili, ülkenin diğer kesimlerine bağlanacak. 2009’da tamamlanması planlanan projenin toplam büyüklüğü, 598 milyon dolar.

İşe Alım Politikaları
• Taahhüt grubu holdingin amiral gemisi. İşe alımlarda çevre, makine, inşaat ve elektrik mühendislerinin yanı sıra meslek yüksek okullarının makine, elektrik, inşaat hatta otomotiv bölümlerinden mezun adaylar da terci ediliyor.
• Ancak Holding aynı zamanda tarımsal sanayi grubu, bankacılık grubu, emlak geliştirme grubu ve yatırım ve hizmet şirketleri grubuyla da faaliyet gösteriyor.
• Şirket, mühendis ve düz işçi bulmaktan yana sıkıntı çekmese de kalifiye ara kademe elemanlar konusunda zorlanıyor. Özellikle makine ve kaynak sistemlerinde uygulamaları bilen, iş güvenliği konusunda pratik ve teorik bilgi sahibi çalışanlar, şirketin en büyük ihtiyacı.
• Tefken İnşaat için “olmazsa olmaz” bir diğer unsur da yabancı dil. İngilizce’nin “şart” olduğunu belirten şirket yetkilileri Rusça, Arapça ve Fransızca’nın de avantaj yaratacağı görüşünde.

En Düşük Turnover Rekoru
Holdingin dinamosu konumundaki taahhüt grubu, ilginç bir rekora imza atmış. Tekfen İnşaat’taki turnover, yani personelin işe giriş çıkış oranının yüzde 1’lere ulaştığı dönemler kaydedilmiş. Grubun İK müdürlüğünü dahi şaşırtan bu oran, dönemsel projeler nedeniyle sürdürülebilir insan kaynağını elinde tutmakta zorlanan inşaat sektörü açısından oldukça ilginç bir tablo ortaya koyuyor.

İK Politikaları
• Tekfen İnşaat’ta kıdem yılı ortalaması 19. İK yönetimi bu durumu karşılıklı güvene bağlıyor. Taahhüt grubunda sağlıklı insan kaynağı takibi en önemli önceliklerden. Her projenin kendi istihdam eğrisi oluşuyor. Projenin çapına ve ortaklık yapısına göre yeri geldiğinde 20 veya 30 kişilerle başlayan süreçler, iki bin hatta üç bin personele kadar ulaşabiliyor.
• Her projede sahada çalışanlar için adeta birer köy kuruluyor. Tekfen İnşaat İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü bu süreçler tamamlandıktan sonra sahada görev alan personelin bir sonraki projede işsiz kalmayacağının bilmesinin önemini vurguluyor.
• Birim bu nedenle kişileri birebir takip etme kararı almış. Bu amaçla yatırım yapan Tekfen, Oracle’la bir veritabanı sistemi oluşturmuş. Tekfen İnşaat halen 10 ülkede faaliyet gösteriyor. Bu ülkelerin en doğusunda Fas, en batısında da Kazakistan var.
• Şirket, yeni kurulan sistem sistem sayesinde sahada istihdam ettiği tüm personelini hangi coğrafyada olurlarsa olsunlar, 7/24 ve online olarak hem de ülkeler arasındaki saat farkından etkilenmeden takip edebiliyor. Böylece çalışanlarını tek tek anlık olarak izleyebilen şirket, yine de proje ekiplerini birer takım olarak değerlendiriyor. Bir proje biterken yeni başlayacak bir diğer projenin istihdam yapısı “takım transferleri” şeklinde gerçekleştiriliyor.
• “Doğru kişilerin doğru pozisyonlarda çalıştığı bir şirket” felsefesi ile hareket eden Tekfen’de tüm başvurular mutlaka değerlendiriliyor ve kesinlikle gizli tutuluyor. Holding bu süreçte önce kendi özgeçmiş bankasına başvuruyor.
• Ücret artışları, daima ocak ayında olmak üzere yılda bir kez gerçekleşiyor.
• Maaş artış oranlarında, enflasyon ve kıyaslama verileri dikkate alınıyor ve özellikle pozisyonlara göre oluşturulan skalalarda ücret ayarlamaları gerçekleştiriliyor. Tüm çalışanlara bireysel özel sağlık sigortası sağlanıyor.

Eğitim Programları
Yeni işe alımlarda oryantasyona büyük önem veriliyor. İnşaatta operasyon ve lojistiğin önemi nedeniyle yeni “Tekfenliler” yoğun bir ön bilgilendirme ve adaptasyon sürecinden geçiriliyor. Özellikle insan sağlığı ve güvenlik açısından risk teşkil eden eylemler büyük bir hassasiyetle aktarılıyor. Uluslararası güvenlik kodları tekrar tekrar anlatılıyor. Her proje kendi içinde farklı bir eser olarak değerlendiriliyor. Her projenin yorumlanması proje müdürüne göre değişebildiği için mühendisler gidecekleri proje öncesi özel bir ön eğitim alıyor. Projenin kapsamı ve hedefi anlatılıyor, dikkat edilmesi gereken unsurlar paylaşılıyor.

Tekfen Vakfı Burs Veriyor
Tekfen, “sosyal ve kültürel faaliyetlere katkısını daha ileriye götürmek ve doğal çevreyle uyum içinde, yaşanılır bir geleceğin kurulmasına yardımcı olmak amacıyla” 1999 yılında “Tekfen Vakfı” olarak da bilinen “Tekfen Eğitim, Sağlık, Kültür, Sanat ve Doğal Varlıkları Koruma Vakfı”nı kurdu.  Vakıf her yıl maddi desteğe ihtiyaç duyan 180 başarılı lise, üniversite ve lisansüstü öğrenciye karşılıksız eğitim bursu veriyor. Tekfen Holding çalışanlarının çocukları da, belirlenen kriterler çerçevesinde bu burstan faydalanabiliyor. Vakıf aynı zamanda pek çok sivil toplum örgütüne de katkı sağlıyor. Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı'nın “Bir Milyon Çocuk” Eğitim Kampanyası ile Türkiye Aile Sağlığı ve Planlaması Vakfı kanalıyla Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde gerçekleştirilen “Üreme Sağlığını Geliştirme Projesi” bunlardan bazıları.

 - ANADOLU GRUBU

 - ÇALIK HOLDİNG

 - DOĞUŞ GRUBU

 - KOÇ TOPLULUĞU

 - SABANCI HOLDİNG

 - TEKFEN HOLDİNG

 - ÜLKER GRUBU

 - ZORLU GRUBU