Bu tip yorumlar çok genel. Başarıyı ütopik yapan haberler. Bir genç okuduğunda amma da zormuş bırak kalsın da diyebilir. Üstelik artık o kadar da hayata idealist bakan insan da yok. İyi bir iş ve bol para. Az emek, çok getiri.

insanlar bildikleri şeyleri neden başkasından dinleme ihtiyacı duyar anlamıyorum. aynı şeyleri normal bir vatandaş söylese "hadi lan" derler. bırakın bu işleri.. tabiki başarının sırrı çok çalışmaktır, aksini idda eden embesildir...

bence işin aslı çok çalışmak ya da geçmiten ders almak değil hele zekayla hiç alakası yok. iyi yalakalık ve insanları idare etme sanatı. işte esas zor olanda bu zaten iş dünyası böle malesef

ben açıkçası pek inanmadım kişinin kendinde biter böle şeyler istemek ve inanmak bunları başarırsan başarıda çabucak gelir.kendimden örnek 20 yaşındayım 2 senedir iş hayatındayım vasıfsızdım şimdi çalıştığım yerde müdür oldum.istemek başarmanın yarısıdır.unutmayın bunu...iyi çalışmalar

ilk üç yorumda çok yerinde...
zaten böyle adamları şirketler dünyanın parasını verip neden getirir hiç anlamam sölediği sadece çalışın başarılı olursunuz....

başarının sırrı bence şans

02.38 'kazım'a cvp

galiba bakkalda calısıyosun vasıfdım 2 yılda müdür oldum dedigine göre :D
adam başarıdan kastı bakkalda manavda kalfalıktan cıraklıga yükselmek degildir yüksek ihtimalle

yüzlerce, binlerce kuralı var bunun. burada yazılamaz.

kalfalktan çıraklığa yükselinmez,çıraklk daha alt makamdır :D

serkan bey en doğru yorum sizin burda alkışş

ARKADAŞLAR BİZ TÜRK MİLLETİ ASLINDA ÇOK ZKİYİZ BİZLER KENDİMİZİHOR GÖRÜYORUZ BİZİM ÖNÜMÜZÜ AÇSALAR GÖRÜRLER BAŞARIYI ŞUNU ASLA UNUTMAYALIM DÜNYANIN DÖRT BİR TARAFINDA BAK TÜRKLER VAR HANİ NERDE DİGER MİLLETLER KENDİMİZ ASLA KÜÇÜK GÖRMEYELİM GELECEGİN ÜLKESİ TÜRKİYE GELECEGİN MİLLETİ TÜRKLER DİR TARİH GÖSTERECEKTİR BİZLER BAŞARIYI ŞÖHRETİ LÜKSÜ SEVEN BİR TOPLUMZ BUNDAN DA ASLA VAZ GEÇMEYİZ

Yorumları yazan arkadaşların çoğunun genç olduğu iş hayatına bakış açılarından çok belli oluyor. 43 yaşındayım, üniversite mezunuyum, 23 yıldır iş hayatının içerisindeyim ve hala eksik olduğumu düşünüyorum. 23 yaşımda müdürdüm, 10 kişiyi yönettim, hep yöneticilik yaptım ama hala yeteri kadar başarılı olduğumu düşünmüyorum. Bilgi sonsuzdur arkadaşlar. 23 yılım içerisinde iş yapma teknikleri çok değişti, değişmeyede devam edecektir. Nasıl bir dr. bir mühendis teknolojiyi takip etmek zorundaysa sizlerde iş yapma tekniklerini, pazarlama trendlerini vs.. takip etmeli (seminer vs..) , çok okumalı, söz dinlemeli, anlatılanlara kulak açmalısınız. İş hayatındaki gerçek başarıda bana göre 1. sırada kişilik, sonra eğitim, sonra tecrübe geliyor. Kendinizi birşey sandığınız noktada kaybeteye mahkumsunuz, mütevazilik ise ummadığınız kadar çok başarıyı getirebilir. ve ve en önemlisi sakın sakın yükselen ivme ile artan başarı beklemeyin hata yaparsınız. İş hayatı inişler ve çıkışlarla doludur, böylede olmalıdır ki tecrübe sahibi olabilin.Eğer hiç sorun yaşanmıyorsa da mutlaka yaşanacaktır diyorum. Fakat siz siz olun hiç bir zaman umudunuzu ve mücadelenizi kaybetmeyin arkadaşlar. en en önemlisi de bu. Sevgilerimle.

kesınlıkle ozlem hanıma katılıyorum aılem tıcaretle ugrastıgından bılıyorum bende ısletme okuyorum london da semınerler onemlı oldugunu dusnuyorum yasanmıs tecrubelerın dıle gelmıs halıdır yada yasanmıs tecrubelerı bızzat analız edenlerın agzından dınleme sansı buluyorsunuz cok fazla degıl semınerdekı dınledıgınız 5dk lık onemlı bı yer ufkunuzu acabılır farklı fıkırlere ,projelere yonlendırebılır buda basarıyı ve parayı beraberınde getırr saygılarla

Sigara içmek çoğumuzun bırakmakta zorlandığı bir konu. Ancak hemen hemen hiç bir kimse zararlarını azaltacak gıda ve yöntemlerinin de olabileceğine inancım çok yüksek.Çünkü bazı kişilerin uzun yıllar sigara içipte sağlıklı kalması yada etkilenmemesi başka türlü açıklanamaz.

berkan'ın yorumuna katılıyorum. Türkiye'nin iş dünyasında yalakalık daha çok para ediyor malesef. Herkes bunun farkında olmakla beraber, milet böyle adamları dinleyip öğle arasında Starbucks ta kahve içince çok kurumsal ve profesyonel bir ortamda çalıştığı hissine kapılıyor. Hele bir de şirket Blackburry vermişse eline yaklaşmayın yanına.

mevlutcüm, sen ne diyosun??

Sanal bir dünya yaratılıp çözümünün var olunduğunu empoze edip başarının anahtarı bende diyenlere binlerce dolar para verip 2 saat konuşturmak sorunları çözmediği gibi bu tür organizasyonları düzenleyen firmaların gerçekçi bir insan kaynakları politikaları izlediğini düşünmüyorum.Her şey değişiyor.... şirketlerde öyle.Dün personel müdürlüğü olarak anılan departmanlar bugün HR veya insan kaynakları olarak ya da genel müdür olgusunun ceo olarak önümüze makyajlanması ve de vitrine çıkarılarak her şeye ayrı bir ciddiyet ve ağırlık kazandırılmaya çalışılması bana tiraji komik gelmekte.Önemli olan insan kaynakları departmanına ilgili firmanın toplam opexinin ne kadarını ayırdığı ve buradan çalışanının ne kadar beslendiğidir.

İlgili katılımcı bilmediğimiz neyi söylemiş ve yorumlamış ki bu kadar sansasyonel bir etki bırakmış.

Bütün bunlar kurumsal ilişkiler ve hr departmanlarının bakın bizlerde çalışıyoruz diyerek tribüne oynamısından başka bir şey değil.

Kariyer planlamasını ne kadar ve hangi objektif kriterler dahilinde yapıldığını şirketler çalışanlarına anlatabilmekte ve güven sağlayabilmekte mi?Çalışan memnuniyeti oranı nedir?Turn over oranı sirkülasyon anlamında hangi range skalasındadır?

Eğer bir şirketin HR departmanı bu sorunlara çözüm buluyorsa çalışanı nezdinde başarılıdır.Yoksa herkesin bildiği şeyleri söyleyip ''bakın ben şapkadan tavşan çıkarıyorum'' diyenlere çuval dolusu yatırım yapıp 2009 yılı performans hedefinde '' Bu katılımcıyı getirdik ve bunun lanse ettik'' yaklaşımı varsa ve devam ettirilecekse,bizlerin dikkatini bu tür organizasyoların çekmediğini belirtmek isterim.

İlgili eleştirim mevzu bahis olan katılımcıya ve bu organizasyonu düzenleyen firma/şirkete olmayıp genel anlamda HR departmanlarına yönelik duruşumu kapsamaktadır.

Teşekkürler...

cok doğru ticaret cok caişmak cok riske girmek ve batip cikmayi bilmek

Asgari ücretle üniversite mezunu çalıştır. Sonra çok çalış başarılı olursun de. Sonra maaşına hiç zam yapma. Peki bu adam o kadar para için neden gece gündüz çalışsın ki. Ver asgari ücretin 5 katı maaş bakbakalım bu adam nasıl çalışıyor. Herkes biliyor çok çalışınca çok kazanılır. Ama işcininde hakkını vermek lazım. Bence.

ilginç... :S

Özlem Hanima katiliyorum, yorumu gercekten güzel.

Diger taraftan söz konusu semineri vermis olan sahis 10.000 saat kuralindan bahsediyor. Hesapladim, 6 seneden fazla bir zamana tekabül ediyor. Ben Almanyada yasiyorum. Burda üniversiteye basladigimda, daha ilk derste bizlere, üniversiteyi 4 sene sonra bitirdiginizde kendinizi mühendis oldunuz sanmayin, en az 4 senelik is tecrübesi sonrasi gercek mühendis olacaksiniz demisti dekanimiz.

Arkadaşlar ilgisini çekecekler için,

Malcolm Gladwell'in Outliers adlı bestseller kitabının içinden bir konu bu. Kitabında çok güzel konular var, ben keyifle okudum. Tavsiye ederim.

Haklı Mark ZUCKERBERG May 14, 1984 doğumlu ve 20 Yaşında (2004)FACEBOOK U KURDU VE O ZAMAN DA 10 YIL DENEYİMİ VARDI DEĞİL Mİ HERNEYSE ASIL İŞ ŞANSTA GERİSİ HİKAYE.....