45 bilişim şirketine orta ve üst düzey yönetici temin eden danışmanlık şirketi Cogito’nun verilerine göre sektör, 2010’un ilk çeyreğinde ertelediği yönetici alımları için start verecek...

İŞ'TE İNSAN - 11.10.09
Yasemin SALİH
yasemin.salih@sabah.com.tr

Bilişim sektörü, son yıllarda Süreyya Ciliv gibi önemli transferlere sahne olsa da krizde yönetici ihtiyaçlarını bekleten alanlardan biri. Türkiye Bilişim Derneği’nin bir araştırmasına göre sektör, krizin başından bu yana yüzlerce kişilik orta ve üst düzey yönetici ihtiyaçlarını ertelemek zorunda kaldı. Uzmanlar, önceki krizlerin sonuçlarına bakarak 2010’un ilk çeyreğinde orta ve üst düzey yönetici talebinin, ertelenen sayının iki katına çıkacağını savunuyorlar. Şirketlere bu alanda 2005’ten bu yana yönetici yerleştiren Cogito Danışmanlık Genel Müdürü Ahmet Tahan, beş yıldır danışmanlık yaptıkları 45 şirketin verilerinden yola çıkarak şunları söylüyor: “ Bu şirketlerin bütçeleri ve hedefleri doğrultusunda yaptığımız görüşmelerden, yalnızca 45 şirketteki bekletilen yönetici talebinin 350 olduğunu gördük. 2010 ilk çeyreğinde krizin dağılma psikolojisi devam ederse, talep bu sayının iki katı olacaktır.”

Altı kişilik bir ekiple faaliyet gösteren Cogito, kurulduğu yıl 18’i orta ve üst düzey olmak üzere 72 teknoloji elemanı yerleştirmiş. Tahan, aradan geçen dört yıllık süreçte bilişim şirketlerine 372 yöneticinin yerleştirilmesine aracılık ettiklerini belirtiyor.

"CIO 25 bin dolarlık iştir"
Tahan’a göre bilişim sektöründe uzmanlaşmış her İK danışmanlık şirketinin Süreyya Ciliv gibi büyük bir operasyon gerçekleştirme hedefinde olduğunu belirtiyor. Büyük gruplara CIO (Chief Information Officer), yani bilgi teknolojilerinden sorumlu icra kurulu başkanı gibi bir pozisyonda yöneticiyi yerleştirmek için en az dört aylık bir süreç gerektiğini ve böyle bir projenin de yılda bir, en fazla iki kez yapılabileceğini anlatıyor Tahan. Cogito da, kurulduğundan bu yana bu oranı tutturmuş. Bunun yanında yılda 10-12 arasında genel müdür yerleştiriyorlar. Bunlardan biri de, 25 yıl boyunca Schneider Electric’te yöneticilik yapan Rıfat Ergüner’in, dört yıldır eşiyle birlikte yaşadığı İsviçre’den alınıp, Eskişehir’deki Esalba şirketine genel müdür yapılması. Tahan süreci şöyle anlatıyor: “Bu büyük bir projeydi. Eşiyle tanışıyorsunuz, yurtdışında bu insanlarla bir süre yaşıyorsunuz neredeyse. Tam bir buçuk yıl sürdü. Ama değdi, bu transferle Esalba’nın önümüzdeki beş yılını garantiye alacak iki büyük anlaşmaya imza attı.”

Bu büyüklükteki projelerin şirketine göre 15 ile 25 bin dolarlık bütçeler gerektirdiğini vurgulayan Tahan, eğer doğru isim için verilmişse bu maliyetin iki aydan sonra şirkete geri döndüğünü anlatıyor.

Cogito, şu anda yurtdışında görev yapan bir Türk yöneticinin takibinde olduklarını, yakında üç buçuk aydır görüştükleri bu ismi Türkiye’ye getireceklerini söylüyor. Yine tüketici elektroniğinde dünya çapında ilk üç marka arasında olan bir şirketin yeni Türkiye genel müdürüyle ilgili imza attıklarını, kasım ayında açıklamanın yapılacağını da ifade ediyor.

En zor bulunan pozisyonlar
Sürekli gelişen bilişim teknolojisinde, insan kaynaklarının ihtiyaçları da farklılaşıyor. Cogito Genel Müdürü Ahmet Tahan, şirketlerin en çok ihtiyaç duyup, en zor yetişmiş eleman bulduğu pozisyonları şöyle sıralıyor:
- Bilişim teknolojileri üzerine eğitim almış, teknik yanı güçlü satış uzmanları.
- Bilişim güvenliği elemanları.
- Güncel teknolojilerde uzmanlaşmış yazılım uzmanları hem zor bulunuyor, hem de elde tutulmaları çok maliyetli oluyor.
- Önümüzdeki dönemde en çok aranılacak pozisyonlardan biri veri madenciliği ve iş zekası uzmanları. Bu alanda yetişmiş eleman bulmak çor zor.
- Sel felaketinde Vodafone’un yaşadığı sıkıntı gösterdi ki, “disester recuvery” denilen, felaket senaryoları konusunda uzman bilişimcilere çok ihtiyaç duyulacak.
- Bilişim şirketlerinin ya da şirketlerin bilişim departmanlarının mutlaka almaları gereken Uluslararası IT İş Süreci Standardı Itil, çok önemli hale geldi. Bu konuda uzman sertifika sahipleri çok değerli. Bu belge Türkiye’de şirketlerin yüzde sekizinde var.

Ernst&Young’ta danışmanlık yaptı

• Çukurova Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunu olan Ahmet Tahan, 12 yıl boyunda Tansaş gibi bir çok perakende şirketinin insan kaynakları projelerinde rol aldı. Daha sonra Ernst&Young’da insan kaynakları alanındaki projeleri üstlendi.
• 2005 yılında kendi şirketini kurmaya karar vererek Cogito’yu ortaya çıkardı. Müşterilerinin tamamı Türkiye’nin en büyük 500 şirketi arasında yer alıyor.