Etüt sorumlusu olarak bugüne kadar 50 üniversite öğrencisine iş bulan Unisbul, projelerini şirketlerle paylaştı. İlk dönüşler olumlu. Sırada bu şirketlerle anlaşma yapmak var

İŞ’TE İNSAN – 17.10.10
Elif AKIN
elif.akin@sabah.com.tr

Üniversite öğrencilerine iş ve staj imkanı sağlamak için iki buçuk yıl önce faaliyete başlayan Unisbul.com, şimdi de çalışan annelere yardımcı olmak için kolları sıvadı. “Etüt sorumlusu” adını verdikleri yeni bir çalışan modeli tasarlayan Cemil Erol ve Uğur Akkuş, bu projeleriyle hem lisans ve yüksek lisans öğrencilerine iş buluyor hem de annelerin yükünü azaltıyor.

İşe gitmek için evden çıkan annelerin akıllarının evde kalması ve çalışma hayatındaki performanslarının düşüşe uğramasından ilham aldıklarını söyleyen proje mimarları, bugüne kadar 50’ye yakın öğrenciyi iş sahibi yapmış. “Çocuğunuzun doktor olmasını istiyorsanız size doktor abla, avukat olmasını istiyorsanız avukat ağabey bulalım” sloganıyla hareket eden ikili, projelerini birçok kurumsal şirkete de sunmuş.

350 TL ila bin TL maaş
Aralarında Acıbadem Sağlık Grubu, Ceva Lojistik, Erikli Su, Gesa, Erkunt Sanayi, C5 Elektronik’in bulunduğu pek çok şirketten olumlu dönüşler aldıklarını söyleyen Unisbul İK ve Danışmanlık Hiz. Tic. Ltd. Şti. Genel Koordinatörü Cemil Erol, “Yöneticiler, etüt sorumlusuna ihtiyacı olan çalışanları olup olmadığını araştırıyor” diyor. Talep geldiği takdirde de hemen anlaşma masasına oturulacak.

Sistemlerinde İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa ağırlıklı olmak üzere 55 bin civarı üye var. İş talepleri de daha çok bu illerden geliyor. Çalışanların görevleri ailenin isteklerine göre şekillense de genelde 4 ila 16 yaş arasındaki çocukları okuldan alıp eve götürmek, yemek yemesine yardımcı olmak, eğitici oyunlar oynamak, yabancı dil dersi vermek, park, sinema ve tiyatroya götürmek olarak sıralanıyor. Öğrencilerin maaşları ise çalışma saati ve istenen ek faaliyetlere göre 350 TL ila bin TL arasında değişiyor.

Güvenilirlik önemli
Etüt sorumlusu adaylarının Unisbul’un portföylerine kayıt olmaları için bazı şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Bunların başında da lisans veya yüksek lisans öğrencisi ya da mezun olduklarını gösteren belge ve not çizelgesi geliyor. Yabancı dil bilmeleri ve pedagojik formasyona sahip olmaları ise çalışanlara artı puan sağlıyor. Aileler ve kurumsal kimlikleri açısından çalışan güvenilirliğinin de oldukça önemli olduğunu vurgulayan Cemil Erol, bunu adayın üniversitesinden bir akademisyenin referans mektubu ve adaylarla yaptıkları mülakatlarla sağladıklarını belirtiyor.

Mehtap GÜRSOY- Üsküdar Dördüncü Noter Vekili
“Çok memnun kaldım”
En büyüğü 13 yaşında olmak üzere üç oğlum var. Evde bir bakıcımız olmasına rağmen onlarla oynayacak, sosyalleşmelerine yardım edecek eğitimli ve genç biri daha olsun istedik. Yaz döneminde Unisbul’a başvurdum. Cemil ve Erol Bey isteklerimize uygun, güvenilir bir ağabeyle tanıştırdı bizi. İlk görüşmede anlaştık. Haftanın üç günü geliyordu. İki aylık sürede çocuklar da onu çok sevdi. Kendilerine örnek almaya başladılar resmen. İhtiyacımız olduğunda tekrar kendisine başvurmayı düşünüyorum.