PERYÖN’ün düzenlediği Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nin 17’ncisine ilgi büyüktü. “Bumerang etkisi” temalı kongreyi bu yıl iki bine yakın katılımcı izledi

İŞ'TE İNSAN - 15.11.09
Onur Uysal
onur.uysal@sabah.com.tr

 “Kriz insanları işten çıkarmak için bahane mi oldu? Bugün tüm iş dünyası aynı şüpheyi taşıyor.” Bu ifade Monster Avrupa Başkan Yardımcısı Rob Brouwer’e ait. Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) düzenlediği 17’nci Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi için İstanbul’a gelen Brouwer, krizle birlikte değişen çalışan – işveren dengesine değindiği konuşmasında güncel verilere yer verdi. Krizin ardından işe alımların yeni bir sürece gireceğine değinen Brouwer, demografik özelliklerin değişeceğini, dünya çapında yetenek eksikliğinin baş göstereceğini ve insan sermayesinin daha da güçleneceğini vurguladığı konuşmasında, değişen insan kaynakları profiline de ilişkin şu verileri sundu: “2025 yılında 15 ila 64 yaş arasındaki nüfusun oranı Almanya’da yüzde 7, İtalya’da yüzde 9 ve Japonya’da yüzde 14 düşecek. 1950’li yıllarda işe giren birinin aynı şirkette ortalama çalışma süresi 27 yıldı. Bugün bu rakam dört yıla kadar düştü. Bu da yetenekli bir çalışan bulmanın gitgide zorlaştığını gösterir ki krizin ardından bu daha somut oraya çıkacak. Artık bir pazarın oluşacağını öngörüyoruz.”

“İşsizlik ve etkileri sürecek”

PERYÖN tarafından gerçekleştirilen ve bu yıl yaklaşık iki bin katılımcının takip ettiği kongrenin iş ve akademik camia kadar siyaset dünyasından da konukları vardı. Kongrenin ilk açılış konuşmasını yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer’in altını çizdiği konu ise Türkiye’nin yaşadığı işsizlik sorunu oldu. Krizin gelişmekte olan ülkelere daha ağır darbe vurduğunu söyleyen Bakan Dinçer, 2010’da beklentinin iyileşme yönünde olacağına dair olumlu sinyallere rağmen işsizliğin ve yarattığı sosyal etkiyi aşmanın daha uzun süreceğine değindi. “Dünya ekonomisi istihdam yaratma sınırlarının sonuna gelmiş görünüyor. Ülke olarak en temel sorunumuz da istihdam. Uzmanlık oranımız yüzde 20’nin altında. En büyük eksiklik de eğitim ve sanayi işbirliğinde” diyen Ömer Dinçer, insan kaynakları yöneticilerine yönlendirme ve proje üretmeleri konusunda çağrıda bulundu.

Harbiye Askeri Müze Kültür ve Kongre Merkezi’nin tüm salon ve sergi alanlarında düzenlenen kongrede bu yıl yazar ve eğitmen Paul Jackson, Turkcell Ceo’su Süreyya Ciliv, psikolojinin Indiana Jones’u olarak bilinen Dr. Robert Biswas-Diener ve oyuncu Mehmet Ali Alabora gibi isimler de konuşmacı olarak katıldı. Ayrıca kongrede PERYÖN insan yönetimi konusunda desteklemek ve yol göstermek amacıyla bu yıl ikincisini düzenlediği ‘İnsan Yönetimi Ödülleri’nde başarılı şirketleri ödüllendirdi. “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere beş ana kategoride dağıtılan ödüllere sırasıyla British Council ve Petkim, Ceva Lojistik, BSH Ev Aletleri ve Turkcell layık görüldü.