MCT tarafından bu yıl 15’inci kez düzenlenecek İnsan Kaynakları Zirvesi’nin bu yılki teması, ‘Kelebek Etkisi’ teorisinden ilham alıyor. Zirvenin ana teması, “Bir şey değişecek, her şey değişecek: Kimliğinle değer yarat!”

İŞ'TE İNSAN - 11.04.10
Onur Uysal
onur.uysal@sabah.com.tr

2010’un iş dünyası için en önemli randevularından biri olarak gösterilen İnsan Kaynakları Zirvesi, bu yıl 14 – 15 Nisan tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek. Management Centre Türkiye (MCT) tarafından 15’inci kez organize edilen zirve, bu yıl da Türkiye’den ve uluslararası arenadan çok sayıda önemli ismi iş dünyasıyla buluşturacak.

İŞTE İNSAN’ın medya sponsorları arasında yer aldığı kongre, iş dünyasından 70’in üzerinde konuşmacıyı insan kaynakları yöneticileri ve çalışanlarıyla bir araya getirecek. Zirvenin en heyecanlı aktivitesi, İŞTE İNSAN tarafından gerçekleştirilen ve geride bıraktığımız yılın en beğenilen 10 insan kaynakları yöneticisinin açıklanacağı özel organizasyon olacak.

15’inci İnsan Kaynakları Zirvesi’nin başkanlığını “Business Strategy Review” tarafından dünyanın en iyi iş düşünürlerinden biri olarak gösterilen, strateji ve pazarlama uzmanı Peter Fisk üstleniyor. Norm Smallwood, Debbie Ford, Linda Holbeche, Nick Holley gibi dünyaca tanınan ve konuşmaları ilgiyle takip edilen isimlerin yanı sıra Finansbank Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Dr. Ömer Aras, Management Centre Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Alper Utku ve CNN Türk Genel Yayın Yönetmeni Mehmet Ali Birand gibi isimler de zirvede katılımcılarla buluşacak. 

İK tiyatrosu

İki tam gün boyunca insan kaynakları camiasını, İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nın tüm salonlarında bir araya getirecek organizasyonun 14 Nisan’daki ilk oturumunda dünyanın önemli yönetim danışmanlarını bünyesinde barındıran RBL Group’un kurucu ortağı Norm Smallwood sahnede olacak. Smallwood, “Liderlik Şifresi” başlıklı konuşmasıyla etkin ve güçlü bir liderlik kültürünün oluşması için şirketlerin ihtiyaç duyduğu ipuçlarını paylaşacak. Ayrıca değişen liderlik anlayışını ve trenlerini tüm boyutlarıyla ele alırken iki temel soruya da cevap arayacak: “Günümüzde liderlik neden önemli ve etkin liderliğin temel özellikleri nelerdir?”

Günün diğer bir ana oturumunda ise kişisel dönüşüm uzmanı olarak uluslararası platformlarda kabul gören yaşam koçu Debbie Ford sahne alacak. New York Times gazetesinin “çok satanlar listesi”nde ilk sıraya kadar yükselen bir yazar ve “Gölge Etkisi” filminin başyapımcısı olan Ford’un zirvede yapacağı konuşma, bu çalışmalarından izler taşıyor: “Gölge Etkisi Nasıl İşler?”

Seçimlerin, davranışların ve çalışma alışkanlıklarının önündeki cesaret kırıcı engellerin neler olduğunu ortaya koyan konuşması için Ford, “Onaylamadığımız ya da korktuğumuz yanlarımızdan oluşan gölgemiz, bizi amaçlarımıza erişmekten ve arzuladığımız başarı, yeterlilik düzeyine gelmekten alıkoyuyor. Ona ışık tutup kucak açtığımızda ise en iyi müttefikimiz yine gölge olarak kendimize özgü gücümüzü açığa çıkarıyor” tanımlamasını yapıyor.

Zirvenin ilk günündeki ilginç sunumlardan biri de, kurumsal danışman ve psikoterapist Dr. Josie M. Gregory olacak. “Kurumsal Karakter Metafiziği: İK Tiyatrosu” başlıklı oturumda ilginç bir soruya cevap arayacak olan Gregory’nin sunumu özetle, “Eğer insan kaynakları, kurumun farklı ruhani işlev ve yapılarını birbirine bağlayan görünmez ipleri elinde tutuyorsa hem karakter hem de ipleri tutanların kimliği açısından bu tutuşun teatral doğası ne olabilir?” sorusuna cevap arayacak.

Tüm ana oturumların arka arkaya ilk gün gerçekleştirileceği zirvede ayrıca Linda Holbeche, son kitabı “HR Leadership”e dayanarak insan kaynakları liderliğini örneklerle paylaşırken Nick Holley, “İK liderliği neden bu kadar zor?” sorusuna cevap arayacak.

Kültür ve liderlik danışmanı Devdutt Pattanaik, “İnsan Kimliğinin Mitolojisi” adlı oturumuyla insanın kimlik ihtiyacını ve modern organizasyonlarla ilişkisini sorgularken Oxford Liderlik Akademisi Öğretim Üyesi Bernd Papenkort da 21’nci yüzyılda insan kaynaklarının nasıl bir kimlikle değer yaratacağına odaklanacak.

İşte Zirve’nin öne çıkan başlıkları

Krizin İK’ya etkisi

Duke Üniversitesi’nden Prof. Dr. Nick Holley ilk günün ana oturumunda çalışanların kendi şirketlerinde fark yaratmak için neler yapmaları gerektiğini anlatacak. “En iyi İK’cılar kendilerini, profesyonel olarak değil hasbelkader bu şapkayı giymiş işadamları olarak görürler” diyen Holley, krizle birlikte değişen yönetim ilkelerini masaya yatıracak.

Üst yönetimle ortak olmak

Management Centre Europe Araştırma ve Geliştirme Direktörü Karen Lindquist’in konuşmasında ağırlıklı olarak üzerinde duracağı konu, şirketlerin elde ettiği başarıda insan kaynaklarının üstlendiği misyon üzerine. Şirket stratejilerinin uygulanması ve hedeflerine ulaşılabilmesi için insan kaynaklarının nasıl hayati bir fonksiyona sahip olduğu ve bu uğurda yapılan yanlışlar Lindquist’in yapacağı sunumun ana temasını oluşturuyor.

Değişen dengeler üzerine

Kriz yılı olarak anılan 2009’un ardından gücün yavaş yavaş batıdan doğuya kayması, global yönetim sorunlarına etkin çözüm bulma ve ticari çevre için olası sonuçları anlamayı kaçınılmaz hale getirdi. Bu dönüşüm Oxford Liderlik Akademisi Öğretim Üyesi Bernd Papenkort tarafından ana hatlarıyla özetlenecek. Tabii bu değişimin içerisinde insan kaynaklarının edindiği rol, sunumun odak noktasını oluşturacak. Eski bir ordu mensubunun ilginç deneyimlerini aktaracağı oturum ilk günün önemli konuşmalarından biri.

Yetenek yönetimi nereye gidiyor?

“Yetenek denildiğinde akla ne geliyor? Yetenekli çalışanı bulmak mı yoksa elde tutmak mı daha zor? Yetenek nasıl yönetilir ve yeni trendler neler?” Kariyer sitesi Monster’ın uluslararası yöneticilerinden ve insan kaynakları alanında ses getiren “Finding Keepers” kitabının yazarlarından Dr. Jesse Harriot, zirvenin ikinci gününde bu sorulara yanıt arayacak. Özellikle ekonomik krizin ardından büyük tartışmaların yaşandığı yetenekli çalışan kavramı tüm dünyadan başarılı uygulamalarla sunulacak.

Bir marka olarak İK

Son dönemin popüler tartışmalarından “İK’nın markalaşmadaki rolü”, bu kez şirketlerin iyi ve kötü uygulamalarıyla masaya yatırılıyor. İŞTE İNSAN Yayın Koordinatörü Burçak Güven ve Reklam Genel Müdür Yardımcısı Başak Tecer’in “İnsan Kaynakları ve 4P” başlıklı oturumda üzerinde duracakları konu, İK yönetiminin kurumsal itibara nasıl bir katkıda bulunduğu olacak. Ayrıca üniversite gençliği üzerine yapılan bir araştırmanın çarpıcı sonuçlarının paylaşılacağı oturum pazarlama, İK ve halkla ilişkiler yöneticileri için önemli mesajlar içeriyor.
 
Liderler Kahvesi

Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yöneticileri bu yıl da Liderler Kahvesi ile zirvede olacak. Farklı alanlardan gelen yöneticilerin son dönem yönetim trendlerini ve deneyimlerini katılımcılarla paylaşacağı özel oturumlarda bir meslek olarak insan kaynakları yöneticiliği, Y kuşağı, kurumsal değişim sürecinde insan kaynaklarının rolü ve pazarlama gücü gibi konular tartışılacak.

İK’nın Oscar’ları dağıtılacak

İŞTE İNSAN’ın, Türkiye’nin en önemli beyin avcılarıyla bir araya gelerek “2009’un En Beğenilen 10 İK Yöneticisi”ni seçtiği araştırmanın sonuçları, İnsan Kaynakları Zirvesi’nde açıklanıyor. Her biri alanında uzman dokuz danışmanın belirlediği yılın en başarılı İK yöneticilerinin hikâyeleri de ödül töreninde katılımcılarla paylaşılacak. 

Bu yıl hangi yenilikler var?

Zirvenin bu yılki formatında ufak bazı değişiklikler göze çarpıyor. Tüm ana oturumlar, 20’şer dakika ile sınırlandırıldı. Her konuşmacı yapacağı sunumun ardından dinleyicilerle özel bir alanda bir araya gelerek soruları yanıtlayacak. İlk gün yalnızca ana oturumların gerçekleşeceği zirveyi, bu yıl iki binden fazla katılımcının takip etmesi bekleniyor. Ağırlıklı olarak başarı hikayelerinin ve uygulamalarının anlatılacağı İnsan Kaynakları Zirvesi’nin bu yıl Avrupa’nın yanı sıra Ortadoğu ülkelerinden de konukları olacak.