Birçok üniversitede bulunan Kariyer Merkezleri, mezun verdikleri öğrencilere iş bulmak için büyük bir çaba içinde. Çok sayıda firmanın öğrencilerle buluşmasını sağlayan merkezler, adeta istihdam dinamosu gibi

İŞTE İNSAN – 12.09.10
Rikkat SARICA

Türkiye’de bitmek bilmeyen ekonomik krizler gençlerin iş bulma umutlarını söndürüyor. Her yıl çok sayıda yeni mezun işsizler ve iş arayanlar arasına katılıyor. Durum böyle olunca, üniversiteler kendi mezunlarını iş dünyasıyla tanıştırmak için çeşitli yollar aramaya başladı. Çok sayıda üniversitede kurulan kariyer merkezleri adeta iş bulma kurumu gibi çalışıyor. Aralarında Marmara, Boğaziçi, Atılım ve Başkent Üniversitesi gibi çok sayıda devlet ve vakıf üniversitesinin kariyer merkezi büyük bir yoğunluk içinde. 

Kariyer merkezi ne yapar?
Öğrenci ve mezunları iş yaşamına hazırlamak, onlara staj, eğitim ve sertifika programları sunarak iş yaşamına hazırlananların deneyim ve yetkinliklerini artırmak ve iş yaşamının gereksinim duyduğu çeşitli niteliklerdeki işgücü ihtiyacını karşılamak amacıyla kurulan kariyer merkezleri, kişiyi işverenin istediği şekle sokmak için çalışıyor.

Selçuk Üniversitesi Kariyer Planlama Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürü Doç. Dr. Muammer Zerenler, 2005 yılında faaliyete geçen merkezin, o tarihte Türkiye’de üniversiteler tarafından kurulan altıncı merkez olduğunu söylüyor. Düzenledikleri kariyer günlerinde özgeçmiş hazırlama ve iş görüşmelerine hazırlanma eğitimleri verdiklerini söyleyen Zerenler, kariyer merkezi veri tabanı oluşturarak, öğrenci ve mezunlarının özgeçmişlerine en uygun yerlerde staj ve iş olanakları araştırdıklarını da ekledi.

Her yıl kariyer günleri düzenleyerek, ulusal ve bölgesel çok sayıda firmanın insan kaynakları yöneticilerini Selçuk Üniversitesi’nde ağırladıklarını belirten Zerenler, seminerler vererek öğrenci ve mezunlarını ideal iş yaşamına hazırladıklarını dile getirdi. Başta KPSS olmak üzere, mezunların girecekleri genel sınavlarla ilgili danışmanlık hizmeti verdiklerinin de altını çizen Muammer Zerenler, Sanayi Odası, Ticaret Odası gibi kuruluşlarla protokoller yaptıklarını, üniversiteyle iş yaşamı arasında bir köprü görevi sürdürdüklerini söyledi.

CO-OP Eğitim modeliyle kariyer merkezi şekil değiştirdi
Bahçeşehir Üniversitesi Kariyer Merkezi de üniversitenin kuruluş tarihinden bu yana aktif. Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP Direktörü Ömer Yücel, Türkiye’de ilk defa CO-OP Eğitim Modeli’ni uygulamaya başladıklarını ve CO-OP departmanı kurduklarını söylüyor. Kariyer merkezinin de CO-OP departmanı altında hizmet vermeye devam ettiğini belirten Yücel, “CO-OP Eğitim Modeli, Kariyer Merkezi’nin fonksiyonlarını temelden ele alıp üstüne fazlasını katıyor” şeklinde konuştu.

2010 yılı Haziran ayında Avrupalı Personel Yöneticilerin oluşturduğu European Association for People Management (EAPM) federasyonu üyelerini öğrencileriyle buluşturduklarını belirten Ömer Yücel, Personel Yöneticileri Derneği’nin (PERYÖN) düzenlediği, 11-13 Ekim 2010 tarihleri arasında düzenlenecek olan 18’inci İnsan Yönetimi Kongresi’nin bu yılki iki ana sponsorundan biri olduklarını söyledi. CO-OP eğitim modeline geçildikten sonra kariyer günleri düzenlemeye ihtiyaç duymadıklarını söyleyen Yücel, CO-OP ile yapılan öğrenci yerleştirmelerinin sadece Türk firmalarıyla kısıtlı kalmadığını, Amerika, Avrupa ve Uzakdoğu ülkelerine de partner firmalarda çalışmak üzere öğrenci yönlendirdiklerinin altını çizdi.

"Her departmanın ayrı bir merkez olacak kadar önemli"
Kariyer merkezlerinin, pek çok unsurun tek bir merkezde farklı departmanlarca temsil edilmesi ve yürütülmesi şeklinde çalıştıklarını söyleyen İstanbul Aydın Üniversitesi Yerinde Eğitim Merkezi Koordinatörü Sözer Kırca, Aydın Üniversitesi’nde her departmanın ayrı bir merkez olacak denli önemli olduğunu düşündüklerini söyledi. Bu bağlamda Yerinde Uygulama, Mezun Yerleştirme ve Sürekli Eğitim Merkezleri’nin kendi alanlarında uzmanlaşmış kadrolarıyla sürekli iş birliği içerisinde çalıştıklarını da ekledi. Üniversitenin açılış yılı olan 2003’ten beri Mezun Yerleştirme Merkezi’nin de aktif olduğunu belirten Kırca, kişisel kariyer rehberliği yapabilecek, işe alım süreçleri konusunda bilgi sahibi, seçme değerlendirme yapabilme yeteneğine sahip donanımlı kişilerin öğrencilere rehberlik yaptıklarını belirtti. “Altını çizmek gerekirse son bir yıl içerisinde özellikle Çocuk Gelişimi, Pazarlama, Lojistik, Çevirmenlik, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği gibi programların mezunları sektörler tarafından yoğunlukla talep edilmekte” şeklinde konuşan Sözer Kırca, her öğrencinin mezuniyetten sonraki bir yıl boyunca en az üç kez aranarak çalışıp çalışmadığının sorulduğunun altını çizdi. İş arayışının nasıl sürdürüldüğünü, muhtemel hataların neler olduğunun öğrenilip en etkin çözüm önerilerini mezunlarına sunduklarını söyleyen Kırca, yapılan kontroller ve mezunların sistemlerine  yaptıklar geri bildirimler neticesinde yıllara göre kaç mezunun işe başladığının sayısal verilerine net bir şekilde ulaşabildiklerini belirtti. 2006 yılında çalışma isteği olan mezunlarının yüzde 84’ü, 2007 yılında yüzde 87’si, 2008 yılında yüzde 86’sı ve 2009 yılı ilk dokuz  ayında ise çalışma isteğini belirtmiş olan mezunlarının yüzde 77’sinin işe yerleştirildiği bilgisini veren Kırca, Mezun Yerleştirme Merkezi’nin Kariyer Merkezleri’nden en büyük farkının mezun olan öğrenciyi direkt olarak işe yerleştirme amaçlı olduğunu vurguladı.