14 hastaneye sahip Medical Park Grubu, farklılık yaratan hemşireler yetiştirmek için kolları sıvadı. Okul ziyaretleriyle yeni yetenek keşfine çıkan şirket, mühendislik ve işletme öğrencilerini de markaja aldı

İŞTE İNSAN – 13.06.10
Eylem AKTAY
eylem.aktay@sabah.com.tr

Son yılların en hareketli sektörlerden biri olan sağlık, yerli ve yabancı yatırımlarla hastane sayısı bakımından altın çağını yaşıyor. Sağlık turizmi, evde bakım hizmetleri gibi yeni açılımlarla da sektör hızla gelişiyor. Ancak yatırımlardaki artış hızı, kaliteli sağlık elemanı teminiyle paralel değil. Mevcut okullardan mezun adaylar özel hastanelerin kriterlerine uygun sağlık elemanı ihtiyacını tam anlamıyla karşılayamıyor. Uzmanlar, doğuya gittikçe sıkıntının daha da arttığını vurguluyor. Birçok sektörde görülen bu durum sağlık alanında faaliyet gösteren şirketleri eğitim yatırımlarına yöneltti. Birçok kuruluş işe alımlarda ağırlık olarak yeni mezunlara öncelik tanıyıp, kendi ihtiyaçları doğrultusunda eğitimden geçirmeyi tercih ediyor. Medical Park Hastanesi de bu stratejiyi uygulayan kuruluşlardan biri. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Oya Gürkaya, uzun vadede değer katacak personeller yetiştirmeye önem verdiklerini vurguluyor.

Hastane, sadece Türkiye’de değil yurtdışında da yeni yatırımlar yapacak. Oya Gürkaya, MPHG’nin hızlı büyüdüğünü ve uzun vadede üst- orta düzey yönetici ihtiyaçlarının artacağını vurguluyor. 2009 yılında kurulan Management Trainee (MT) programının amacı da bu ihtiyacı karşılamak.  Gürkaya, 2010 yılında MT sayısını artırmayı, Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde eğitim gören, değişime açık ve sağlık sektöründe kariyer yapmak isteyen kişilerle çalışabileceklerini belirtiyor.

Hemşirelere kariyer açılımı
Hastanelerin hizmet yelpazesi yanında biçimini de değiştirmesi, hemşireler gibi görev tanımı belli meslek sahiplerine bile yeni açılımlar getiriyor. Medical Park da hemşirelerine yetkinlikleri çerçevesinde yeni görev tanımları getiriyor. “Hemşirelerimizin kalite, hasta ilişkileri, pazarlama gibi idari kadrolara geçişlerine imkan sağlıyoruz. Böylelikle hem medikal hem de idari alanlarda kariyer fırsatı yaratmış oluyoruz” diyen İnsan Kaynakları Direktörü Oya Gürkaya, her çalışana kariyer haritaları oluşturarak sıkı şekilde takip ettiklerini anlatıyor. Medical Park’ta hemşirelere iletişim, ekip çalışması ve orta kademe yönetici eğitimi gibi kişisel gelişim programları uygulanıyor. 2010 yılında bin 300 kişiyi istihdam etmeyi planlayan şirket, yeni keşifler için Kariyer Günleri programından yararlanıyor. Geçen yıl bin 600 öğrenciye ulaştıklarını, MT programına alınacak gençleri daha çok endüstri mühendisliği ve işletme fakültesi öğrencileri arasında aradıklarını anlatıyor Gürkaya.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Xing