Migros, perakende alanında kariyer yapmak isteyenleri görüşmeye bekliyor. Yeni açılacak mağazalara, farklı pozisyonlar için 6 bin 500 eleman alınacak

Elif AKIN
elif.akin@sabah.com.tr
 
Perakende sektörünün önde gelen şirketlerinden Migros Ticaret A.Ş., istihdam atağına kalktı. Geçen yıl krize rağmen mevcut kadrosuna altı bin yeni çalışan katan şirket, 2010’da da 6 bin 500 kişilik alım yapılacak. Haftada dokuz mağaza açan Migros’un yıl sonunda toplam 468 yeni mağazaya ulaşması hedefleniyor. Grubun bu yılki yatırım rakamları ise 200 ila 250 milyon TL arasında olacak.

Agresif bir büyüme planları olduğunu vurgulayan Migros Ticaret A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı Demir Aytaç, grup olarak 72 ilde 18 bin çalışanla faaliyet gösterdiklerini söylüyor. Yeni açılacak mağazalar için mağaza müdürü ve yardımcısı, bölüm ve depo sorumlusu, kasiyer gibi pek çok pozisyon için eleman istihdam edeceklerini belirten Aytaç, bu kişileri belirli bir eğitimden geçirip müşteri beklentilerine göre değişen grup markalarında –Migros, Tansaş, Şok, Macrocenter,5M, Ramstore, Kangurum- konumlandıracaklarını anlatıyor.   

Bu yıl grup bünyesinde işbaşı yapacak çalışanların üç bine yakını ise dönemsel olarak çalışacak. Özellikle sayfiye yerlerindeki mağazalarda bu yöntemi uygulayan şirkette, meslek liseleri ve üniversitelerden her yıl ortalama 60 ila 70 arası stajyer kabul ediliyor. Haftada 45 saat çalışan grup elemanları, 40 yıldır da Tez-Koop-İş Sendikası’na bağlı.

Kurum içi atama var

Migros Grup’ta açılan her mağazanın yönetim kadrosu da yeniden oluşturuluyor. Ancak üst düzey yönetim ekibine şirket dışından birinin yerleştirilmesi pek mümkün değil gibi. Zira bu kadrolar mağaza müdürü ve müdür yardımcısı olmaya aday kıdemli çalışanların yer aldığı 429 kişilik bir havuzdan besleniyor. Grup bünyesindeki bu ‘şanslı’ çalışanlar, atanacakları mevkiye göre belirlenen eğitimleri önceden tamamlayıp kendi mağazalarında görevlerine devam ediyor. Terfi zamanı geldiğinde de kişiler yeni mağazalara yönlendiriliyor. “İç kaynaklarımızdan yönetici çıkarmaya önem veriyoruz” diyen Aytaç, şirketin genel müdürü ve genel müdür yardımcılarının çoğunun okulu bitirdikten sonra ilk iş olarak Migros’ta işbaşı yaptığını söylüyor.

Lise mezunlarına fırsat

Lisans eğitimini tamamlamış çalışanlarına yükselme imkanı sunan şirket, lise mezunlarına da akademik açıdan kendilerini geliştirme şansı veriyor. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi işbirliğiyle hayata geçirilen Migros Perakendecilik Önlisans ve Lisans Sertifika Programı sayesinde isteyenler, online olarak eğitimlere katılabiliyor. İki yıl düzenli bir şekilde derslere devam eden ve sınavlardan geçen çalışanlar dört senelik üniversite diploması almış olarak kabul ediliyor ve şirket kayıtlarına “lisans eğitimini tanımlamıştır” notu düşülüyor. Yani bu programı başarıyla tamamlayan kişiler, şirket içinde yönetici olma hakkına kavuşuyor. Eğitim ücretinin yarı yarıya çalışan ve şirket tarafından ödendiği programda, en başarılı 10 kişinin eğitim masraflarının tamamını ise şirket karşılıyor.

Cazip sektörler seçilmeli

Gerek uyguladıkları şirket içinden atama yöntemi, gerekse çalışanlarına sağladıkları eğitim imkanları bakımından Migros, perakende sektöründe de kariyer yapılabileceğini gösteriyor. Yurtiçi ve yurtdışından son zamanlarda çok fazla CV aldıklarını belirten Aytaç, toplamda 300 bin kişilik bir CV bankası yönettiklerini söylüyor. Bu rakamın yüzde 10’uyla -yani 30 bin kişiyle- da birebir görüşme yapılıyormuş. Kariyer planları yapan gençlere öncelikle büyümeye ve gelişmeye açık sektörlere yönelmelerini tavsiye eden Aytaç, bu özellikleri kurumsallaşma ile bağdaştıran şirketleri tercih etmelerini söylüyor. 
Önümüzdeki beş yıl içinde yıldızı parlayan sektörlerden birinin de perakende olacağını öngören Demir Aytaç, “ Sektör gittikçe büyüyecek. Şu anda da güzel bir rekabet ortamı var. Bu da her oyuncunun daha iyi olmasını gerektiriyor” diyor.