Keşfettiği yönetim sistemiyle görenlere şapka çıkartan Hüsnü Güreli, işe girdikleri andan itibaren çalışanlarının geleceğini garanti altına alıyor.

İŞTE İNSAN – 06.06.10
Elif AKIN
elif.akin@sabah.com.tr

İşsizliğin kol gezdiği şu günlerde maaşınızı kendinizin belirlemesine izin verilen, cazip emeklilik fırsatları sunan, zamanla sizi ortak olarak almayı taahhüt eden bir şirkette çalışmak istemez misiniz? Kulağa hoş gelen ve bir o kadar da ezber bozan bu imkanlar, Baker Tilly Güreli Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim Hizmetleri A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı A. Hüsnü Güreli tarafından tam 20 yıldır çalışanlarına sunuluyor. Yani bu şirkette çalışan memnuniyeti, şık anketin içinde hapsolmuyor; gerçekten tıkır tıkır işleyen bir sistem var.

Krizin en ağır döneminde bile 250 kişilik kadrodan hiç kimse işten çıkartılmamış ve çalışan maaşlarında herhangi bir indirim yapılmamış. Zam da verilmemiş ama en azından her şey eskisi gibi devam etmiş. Tüm ofisler dahil aylık ücret maliyetinin brüt 700 bin TL olduğunu belirten Güreli, bu dönemde çalışanlarına ettiği bağlılık yemini karşılığında yüzde 25 büyümeyi bile başarmış.

Kar odaklı bir DNA’sı olduğunu söyleyen Güreli, “benim keşfim” dediği yönetim modeliyle şirketini büyüttüğü gibi çalışanlarına emekli olana kadar da şirkette çalışma imkanı veriyor. Hatta öldükten sonra bile ailenizi geçindirebiliyorsunuz. Nasıl mı?

Her şey 20 yıl önce Güreli’nin hisselerinin yüzde 49’unu bedelsiz olarak ortaklarına devretmesiyle başlamış. Şirkette 10 yıldan fazla çalışan yani yeminli mali müşavir olanlara hisse havuzundan belli oranda pay hakkı tanımış. Ancak bu hakkı verdiği kişilerin sabit ücretlerini de iptal etmiş. “Orijinal dikey büyüme modeli” adını verdiği bu yöntemle şirkette şu anda hissedar olarak çalışan 12 ortak var. Ayrıca bir de kar payı ortakları bulunuyor. Yani Güreli, kendisiyle birlikte 23ortaklı bir şirketi yönetiyor.

Maaşlar çalışanların elinde
Ahlaki bir hata yapmadıktan sonra burada işten çıkarılmanız pek mümkün görülmüyor. Ancak çalışanlarını kendine ortak eden ve emekli olana kadar birlikte olma imkanı sunan Güreli’de işe başlamak pek kolay değil. Kendileriyle çalışmak için herkesin can attığını söyleyen Güreli, yeni alımlar konusunda oldukça titiz. İki- üç yılda bir sınav açılıyor. Yılda maksimum 15 yeni çalışana ihtiyaç duyulan şirkette, seçim yapılırken mevcut CV bankasından da yararlanılıyor. Sınavı geçenler ise işe önce stajyer olarak başlıyor. Üç aylık deneme süresinin ardından pozitif enerji sahibi olduğunu gösterebilenler, denetçi yardımcısı unvanıyla kadroya geçiyor. Hem de kendi maaşını kendi belirleyerek. “Çalışanlar kaç paralık emeğe sahip olduklarını müdürlerine söylüyor. Onlar ortaklara iletiyor, ortaklar da bana. Bugüne kadar önüme gelen listenin hiçbirine karışmadan muhasebeye gönderdim” diyor Güreli. Ancak kişi, belirlediğinin altında bir performans sergilerse bünye onu reddediyor ve başarısız olduğundan kendi kendini işten çıkarıyor.

Güzel emeklilik mümkün
Ortakların vefatı durumunda işletilen süreç, kişinin ailesini güvence altına almak için yazılı kurallar arasına konmuş. Ölüm halinde -her yıl temmuz ayında yapılan şirket değerlemesini baz alınarak- ortağın hisse değeri hesaplanıyor. Bu meblağ, kişinin geçen yıl çektiği para oranını aşmamak ve hisseleri havuza geri vermek koşuluyla, 15 ila 20 yıl arasında ailesine veya yasal mirasçılarına ödeniyor. Ya da hisseler o günün net değerine getirilerek peşin ödeniyor.

Şirketin emeklilik sistemi de alışılagelmiş değil. 65 yaşını dolduran her ortak –isterse- emekli olabiliyor. Bu kişi hiç çalışmayıp önceki yıl çektiği kar payının yüzde 20’sini almaya devam edebildiği gibi haftada iki ila dört gün çalışıp geçen yıl çektiği paranın yarısından fazla olmamak üzere ilave ücret de alabiliyor. Ancak ödenen bu ücretler, ortağın vefatı durumunda ailesine verilecek hisse değerinden düşülüyor. 

Anadolu kaplanları yolda
Şu anda perakendeden otomotive, sağlıktan tekstile kadar 72 sektörden bin müşterisi ve Türkiye’de beş ofisi var Güreli’nin. Ama onun gönlünde, franchise vererek daha da büyümek yatıyor. Zira esas planı bu yolla gelecek beş yıl içinde Anadolu kaplanlarını yaratmak. Bunu da, halka açılıp bir fon oluşturarak yapmayı düşünüyor. Ancak mevcut mevzuata göre denetim ve mali müşavirlik şirketlerinin halka açılması yasak. Çünkü mevzuata göre yüzde 100 hissedarın yeminli mali müşavir olması şart. Güreli’nin ise bu durumu esnetecek bir önerisi var. “Yüzde 75 meslek mensubu, yüzde 25 de fon yaratılarak halka açılabilir” diyen tecrübeli işadamı, İngiltere’de de işleyen bu sistemle Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Prof. Dr. A. Vedat Akgiray’ın kapısını çalmaya hazırlanıyor. Hesaplar tutarsa şu anda 20 milyon dolar olan şirket cirosu beş yıl sonra 50 milyon dolar, çalışan sayısı ise 500 olacak.

Her alanda eğitime önem veren 58 yaşındaki Güreli’nin emekli olduktan sonra da gerçekleştirmek istediği hayalleri var: Gemi adamı ve yönetici asistanı yetişmek için birer meslek yüksekokulu kurmak.