Yazılım şirketi SAP, uyguladığı "Genç Yetenekler Programı" projesiyle farklı departmanlarda istihdam etmek üzere yeni mezunlara kariyer imkânı sunuyor

Eylem AKTAY
eylem.aktay@sabah.com.tr

Kurumsal uygulama ve yazılım alanında hizmet veren SAP, dünya çapında 53 binden fazla çalışana sahip. Yıllık cirosu yaklaşık 12.5 milyar euro olan şirketin yazılım çözümleri; üretim, gıda, tekstil, otomotiv, sağlık, perakende, finans ve kamunun da aralarında olduğu 25'ten fazla sektörün iş süreçlerine destek veriyor. SAP'nin uygulama ve servisleri, firmaların operasyonlarını kârlılıkla yürütmesine, iş ve üretim süreçlerini kontrol etmesine, müşterileriyle ilişkilerini geliştirmesine, risk ve karar alma süreçlerini yönetmesine, gelecek hedeflerini planlamasına, tedarik zincirlerini ve iş operasyonlarını yöneterek verimliliğini artırmasına yardımcı oluyor. Şirketin en büyük hedefi ise uygulama ve çözümleriyle dünya genelinde bir milyar kişiye ulaşmak. 2005 yılından beri üniversitelerden yeni mezun gençleri bünyesine katmak için çalışmalar yürüten SAP, son iki yıldır "Genç Yetenekler Programı" çatısı altında toplanan projeyle danışmanlık, satış destek, satış ve pazarlama gibi farklı departmanlarda yeni mezun ya da iş hayatında birkaç yıl tecrübesi olan kişilere kariyer imkânı sunuyor. Dünya çapında her yıl açılan pozisyonların en az yüzde 30'unun Genç Yetenek olduğunu söyleyen SAP Türkiye Teknoloji ve İş Zekâsı Çözümlerinden Sorumlu Çözüm Yöneticisi Merve Soner Kütükçü, Genç Yetenekler programı kapsamında 2011 yılında SAP Türkiye'de 13, EMEA bölgesinde ise 269 kişinin işe alındığı bilgisini veriyor.

Global rol üstleniyorlar
Peki, program nasıl işliyor? Merve Kütükçü programla ilgili şu bilgileri veriyor: "Bu programa dahil olan genç çalışanlara, işe ilk başladıklarında toplam 52 haftalık bir detaylı gelişim planı sunuluyor. Program kapsamında lokal olarak ve SAP'nin Almanya'daki genel merkezinde çeşitli sınıf içi eğitimler, kişisel gelişim ve teknik eğitimler veriliyor. Bunun yanı sıra çalışanlar kendileri için hazırlanan ve ilk 30-60-90 günde bitirmeleri gereken eğitimleri elektronik ortamda tamamlıyorlar. Ayrıca, SAP'de işe başlayan genç yeteneklere uzmanlık, proje yönetimi ya da yöneticilik alanlarını kapsayan geniş bir yelpazede kariyer imkânı sunuluyor." Kariyer imkânlarının sadece lokal organizasyonla sınırlı tutulmadığını vurgulayan Kütükçü, SAP'nin, genç yetenekleri Türkiye bazlı ya da SAP'nin başka ülkelerdeki organizasyonlarında global rol üstlenmeleri için de desteklediğini vurguluyor. SAP'de ayrıca tüm çalışanlar kendi kariyerlerini SAP kariyer portalı üzerinden yönlendirebilme imkânına da sahip.

Şirketin gençleşmesini sağlıyor
Genç Yetenekler programına seçimler yeni üniversite mezunları ya da iş hayatında birkaç yıl tecrübesi olan kişiler arasından yapılıyor. "Bu kişilerin yüksek motivasyonlu, geçmişlerinde önemli başarılara imza atmış, liderlik potansiyeli taşıyan kişiler olması en önemli kriter" diyor Merve Kütükçü. Kütükçü, bu programın amacının genç yetenekleri kariyerlerinin başında SAP bünyesine katarak geleceğin liderlerini yetiştirmek olduğunu, bu sayede bellek içi bilişim, mobilite ve bulut bilişim gibi yenilikçi konularda büyük yatırımlar yapan SAP'nin, kendi içindeki çeşitliliğinin ve yenilikçi gücünün arttığını söylüyor. Genç Yetenekler Programı'nın SAP'ye bir başka katkısını ise şöyle açıklıyor Kütükçü: " Şirketin gençleşmesinde büyük rol oynadı. SAP Türkiye olarak 2001 yılında kurulduğumuz günden beri genç bir kadroya sahibiz, ancak yıllar içinde yaş ortalamamızı daha da düşürmeyi başardık. On yıl önce 34 olan yaş ortalamamızın, son yaptığımız analizle birlikte 30 olduğunu görüyoruz."

Kariyer fırsatlarını tanıttı
SAP, "Genç Yetenek Programı" ile yeni yeteneklere kendilerini geliştirmek için de gerekli ortam sağlıyor. Merve Kütükçü, bu durumu şu örnekle açıklıyor: " SAP'nin iş dünyasına yönelik global olarak yaptığı en büyük organizasyonlardan biri olan Sapphire'ın geçtiğimiz yıl kasım ayında EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) bölgesi için düzenlenen Sapphire Madrid etkinliğinde, Genç Yetenekler Programı için özel bir girişim de hayata geçirildi. Bu yıl EMEA bölgesinden Genç Yetenekler programındaki çalışanları temsilen Sapphire Madrid'e katılmak üzere iki temsilci seçildi. SAP Türkiye'den ben seçildim." Seçilen iki temsilcinin görevini de Sapphire'da Genç Yetenekler programını tanıtmak, farklı ülkelerden gelen genç yetenek adaylarını SAP'deki kariyer imkânları hakkında bilgilendirmek ve Sapphire'daki gelişmeleri anlık olarak blog yazıları ve sosyal medya aracılığı ile diğer genç yeteneklere aktarmak olarak açıklıyor Kütükçü.

 Rakamlarla SAP
 Dünyanın en değerli 100 markasının 85'i SAP çözümlerini kullanıyor.
 Dünyanın dört bir yanında üretilen televizyonların yüzde 65'i, çikolataların yüzde 70'i, spor ayakkabıların yüzde 86'sı, SAP uygulama ve teknolojileriyle hazırlanıyor.
 Dünya nüfusunun yüzde 74'ü SAP sistemleri yoluyla cep telefonlarından mesajlaşıyor.
 Dow Jones Sürdürülebilirlik İndeksi'nde yer alan şirketlerin yüzde 80'i, SAP uygulama ve teknolojilerini kullanıyor