İŞKUR ve PERYÖN ortaklığında düzenlenen mesleki eğitim panelinde bir araya gelen şirket yöneticileri, eğitimin yarattığı yüksek maliyetten şikayetçi. Ortak fikir ise merkezi yönetimin mesleki eğitime daha fazla pay ayırması

İŞ'TE İNSAN - 21.02.10
Onur UYSAL
onur.uysal@sabah.com.tr

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ile Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) ortaklaşa düzenlediği “İşsizlikle Mücadelede Mesleki Eğitimin Önemi” konulu panel insan kaynakları camiasını bir araya getirdi. İstihdamın artırılması ve nitelikli işgücünün iş piyasasına dahil edilmesi aşamasında mesleki eğitimin ne denli önemli olduğunun vurgulandığı panele Egon Zehnder Kurucu Ortağı Murat Yeşildere moderatörlük yaparken, İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Ali Özkan, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman, Turkcell İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş, Finansbank İK Genel Müdür Yardımcısı Murat Bayburtluoğlu, Bilim İlaç İK Direktörü Aykut Bora ve Ülker İK Genel Müdürü Melih Özuyar konuşmacı olarak katıldı.

İŞKUR adına panelde konuşan Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Ali Özkan Türkiye’de ekonomik krizin istihdam üzerindeki olumsuz etkisine dikkat çekti. Krizin yüzde 35 artırdığı işsizliğe çözüm olarak ise mesleki eğitimin yanı sıra girişimciliğin de desteklenmesi gerektiğine işaret etti. Özkan. 2009 yılında 500 milyon TL ayırdıkları mesleki eğitimdeki var olan aksaklıkların ancak yerel yönetimlerin sorumluluk üstlenmesiyle ortadan kalkacağı görüşünde: “Bazı alanlarda merkezden planlama yapmanın faydası yok. Her ildeki mesleki eğitim ihtiyacını o ildeki kurumlar üstlenmeli.”

İşsizlikten öte mesleksizlik...

Panelde konuşmacı olarak yer alan insan kaynakları yöneticileri ise şirketlerinde eğitim için ayırdıkları bütçenin fazlalığından yana şikayetçi. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman işsizlikten öte “mesleksizlik” konusunun gündeme getirilmesi gerektiğini belirtirken, üniversitelerin verdiği eğitimin yetersiz olması nedeniyle şirketlerin her yıl milyonlarca doları şirket içi eğitime ayırmak zorunda kaldığını ifade ediyor. Bunun da maliyetleri artırdığına değinen Duman, şirketlerin yürüttüğü eğitim programlarının ülke çapına yaygınlaştırılması önerisinde bulunuyor. Duman’ın önerisi ise Milli Eğitim Bakanlığı’nın yanı sıra Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nın da mesleki eğitime yönelik bir ihtiyaç analizi yapmasından yana.

İŞKUR ile ortaklaşa yürütülen projelerin de konuşulduğu panelde söz alan Turkcell İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş, başlattıkları yeni bir işbirliğiyle en az 750 kişiye istihdam yaratacakları bilgisini verdi. 2010 yılındaki önceliklerinin çağrı merkezi tarafında “tele satış” olduğunu ve bu alanda istihdam yaratmayı amaçladıklarını belirten Kocabaş, İstanbul, İzmir, Ankara, Diyarbakır ve Erzurum’da başlattıkları projeyle bin 500 kişiye eğitim ve en az yarısına da iş garantisi verdiklerini söyledi. Ancak konuşmacılar arasında yer alan Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Melih Özuyar da konuya başka bir açıdan yaklaşarak, eğitimli her adaya iş imkanı sunamayacaklarını belirtiyor. Sektörler derinlik kazandıkça eğitim kurumlarının ihtiyaca cevap veremez olduğu eleştirisinde bulunan Özuyar da benzer konulardan şikayetçi: “Her yıl işe aldığımız elemanların eğitimine çok büyük paralar harcıyoruz. Oysa ki bu bizim işimiz değil. Başkasının yapmadığı işi yapmak zorumuza gidiyor”.

En çok satışçı aranıyor

Panelde PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu tarafından gerçekleştirilen bir araştırmaya da yer verildi. Online iş arama siteleri üzerinden gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre Türkiye’de işe başvuranların yüzde 53’ünü 26 – 45 yaş aralığındakiler, yüzde 40’ını ise 25 yaş altı gençler oluşturuyor. En fazla eleman aranan iş kollarında ise ilk sırayı satış ve pazarlama, muhasebe, yönetici asistanı, mühendis ve orta kademe yöneticiler yer alırken ilan veren üye firmaların aradıkları işgücü profiline bakıldığında yüzde 43 ile lisans ilk sırada geliyor.