Üst düzey atamaların hız kesmediği iş dünyasında, yöneticilerin sağ kolları da değişimden nasibini aldı. 2009 –2010 döneminde bu pozisyonda tam 61 yeni atama gerçekleşti

İŞ'TE İNSAN - 04.04.10
Elif AKIN
elif.akin@sabah.com.tr

İş dünyasındaki atama trafiği durulmak bilmiyor. Krizin izlerini silmek için yeni yatırım hamleleri planlayan patronlar, şirketlerindeki bazı üst düzey yöneticileri de değiştirmeye başladı. Özellikle genel müdür yardımcısı, başkan yardımcısı ve başkan vekili gibi ikincil derecede önemli olan pozisyonlarda son 15 aydır ciddi bir farklılaşma yaşanıyor. Ocak 2009 – Nisan 2010 arasında ikinci koltuklara tam 61 yönetici atanmış.

Görev süresi dolan yöneticilerin yerine yeni isimlerin getirilmesi, üst düzey pozisyonlara atanan kişilerin kendi ekiplerini kurma isteği ya da oluşturulan yeni birimlerden sorumlu yöneticilerin görevlendirilmesi kurum içinde yapılan atama duyurularını kaçınılmaz kılıyor. Farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketlerde ise yöneticilerin yetkinlik alanlarına göre finans, pazarlama, banka sigortacılığı, yalıtım grubu, satın alma ve lojistik, alternatif dağıtım kanalları, şube yönetimi, insan kaynakları, araştırma ve geliştirme gibi birimlerden sorumlu birçok genel müdür yardımcısı olması dikkat çekiyor.

Kurum içi kaynaklar ağırlıkta

Uzmanlar bu tip unvan değişikliklerinin büyük bir kısmının kurum içinden yapıldığını söylüyor. Kurum dışından gerçekleşen transferlerde de –genelde- headhunter’lardan yardım alınıyor. 2009 sonunda yürütme kurulunda bir dizi değişiklik gerçekleştirilen Sanofi - Aventis, yedi atamayla bu dönemin şampiyonu oldu. Ergoİsviçre Grubu beş kişiyle ikinci sırada yer alırken, üçüncü dört atamayla Aksigorta oldu.

Yetkinlik, bilgi ve deneyim önemli

Geçtiğimiz temmuz ayında Aksigorta İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başlayan Şahika Ayhan, grup şirketlerinden Kordsa Global A.Ş. Türkiye’den transfer edilmişti. Şirketteki atama politikasına göre -ihtiyaç olduğunda- önce kurum içine, sonra Sabancı Topluluğu ve dış kaynaklara yönelindiğini söyleyen Ayhan, “Şirketimizin bir yedekleme planı var ve burada tepe yönetim pozisyonlarına kısa, orta, uzun vadede kimlerin atanabileceği yer alıyor” diyor. 2010 içinde tepe yönetim için yeni transfer planlarının olmadığını belirten Ayhan, şirketin satış ve teknik kadrolarını güçlendirdiklerini vurguluyor.