İstihdamın parlayan sektörlerinden telekomünikasyon gençlerin de gözdesi. Başvuruları değerlendiren Türk Telekom ise yeni işe alımlarla birlikte şirketin yaş ortalamasını düşürüyor

İŞ'TE İNSAN - 02.05.10
Onur Uysal
onur.uysal@sabah.com.tr


Türkiye’nin en fazla istihdam yaratan telekomünikasyon şirketi Türk Telekom, devam eden altyapı çalışmalarının yanı sıra insan kaynaklarında da yeniden yapılanma sürecine girdi. Sürecin ilk aşaması ise yeni işe alımlarla yaş ortalamasını düşürmek. İştiraklerle birlikte yaklaşık 35 bin olan çalışanı Türk Telekom son dönemde işe alınanlarla birlikte 2007 yılındaki 42 olan yaş ortalamasını 39’a kadar çekti.

Türk Telekom İnsan Kaynakları Başkanı Gökhan Bozkurt yalnızca son üç şirket bünyesine katılan çalışanların yaş ortalamasının 27 olduğunu vurgulayarak “Yeni çalışanlarımızın büyük çoğunluğunu 80 sonrası doğmuş olan Y kuşağı oluşturuyor. Amacımız onların teknoloji konusundaki yetenek ve niteliklerinden faydalanmak” diyor.

Ekonomik krize rağmen Türkiye’nin hem istihdam hem de altyapı yatırımları tarafında en hızlı büyüyen sektörlerinden olan telekomünikasyon özellikle genç neslin çalışmak istediği alanların başında geliyor. Teknik alanın yanı sıra satış, pazarlama, müşteri hizmetleri ve servis tarafında da yeni iş olanakları yaratan sektörün önemli oyuncularından Türk Telekom da kriz döneminde işe alımlara devam etti. Gökhan Bozkurt krize rağmen 2009 yılında yaklaşık iki bin kişiye istihdam olanağı sağladıklarını, önümüzdeki yıl da ihtiyaçlara bağlı olarak aynı oranlarda alım yapmayı planladıklarını söylüyor. “Yalnızca geçen yıl kurumsal web sitemiz üzerinden 100 bini aşkın iş başvurusu aldık. 35 ilde sınav ve mülakat yaparak ağırlıklı olarak mühendis ve teknik eleman aldık. Şimdi sıra renkler ve tonlar üzerinde detay çalışmaya geldi” diyen Bozkurt, ağırlıklı olarak satış ve müşteri hizmetleri gibi hizmet alanlarında işe alım yapacaklarının da sinyalini veriyor.

En büyük kaynak MYO’lar

2009 yılında teknoloji ve altyapıya 2.5 milyar TL yatırım yapan Türk Telekom bunun meyvelerini de toplamaya başladı. Dünyanın önemli yatırım bankalarından Merrill Lynch’in 68 ülke ve 2 bin 973 şirket arasından seçtiği “Küresel Çapta Türünün En İyisi” listesinde Türk Telekom da yer aldı. 21 şirketten oluşan ve Daimler, Nike, Volkswagen, Jaban Tobacco gibi dünya devlerinin yer aldığı listedeki tek Türk şirketi ise Türk Telekom. Bunun bilinciyle hareket eden şirket yönetimi de özellikle şirket içi eğitimlere de ağırlık veriyor. “Türk Telekom Akademi” ile özellikle yeni mezunların gelişimine yönelik programlar geliştirdiklerini belirten Bozkurt, amaçlarının sektör için de bir okul haline gelmek olduğunu söylüyor. Geçen yıl geçekleştirilen işe alımların 3’te birini İstanbul, İzmir ve Ankara gibi büyükşehirlerde, yüzde 50’sini ise Hakkâri, Malatya ve Kayseri gibi Anadolu şehirlerinde gerçekleştiren Türk Telekom’un en büyük yetenek kaynağı ise meslek yüksek okulları. 2008 – 2009 döneminde meslek yüksekokullarının elektronik ve elektrik gibi bölümlerinden mezun olan yaklaşık 2 bin 500 teknikere istihdam yarattıklarını belirten Gökhan Bozkurt İK politikalarının “yerel alım” üzerine kurulu olduğunu da ekliyor. Buna göre bölgelerin ihtiyaçlarına göre eleman alımı yapılırken öncelik o il ya da bölgeden başvuru yapan adaylara veriliyor.