Krizin etkilerini silmek isteyen reel sektörde şimdi gözler şirketlerin 2010 zam oranlarında. Araştırmalar bu yıl şirketlerin daha bonkör olacağını öngörürken, kıdeme göre artış yerini performansa bırakıyor

İŞ'TE İNSAN - 31.01.10
Onur UYSAL
onur.uysal@sabah.com.tr

Yılın ilk ayında şirket içinde “küçük dedikodulara” malzeme olan ve kulaktan kulağa yayılan zam oranlarına dair ipucu veren HR Dergi’nin gerçekleştirdiği araştırma, bu yıl 12’ncisi düzenlenen Ücret Yönetimi Zirvesi’nde açıklandı: Türkiye’de şirketlerin 2010 için ücret artışı öngörüsü yüzde 6 ila 10 arasında değişiyor.

Çeşitli sektörlerden 72 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçları, 2010’da şirketlerin ücret politikalarının yanı sıra insan kaynaklarına dair yol haritalarına ilişkin bilgiler içeriyor. Buna göre araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 80’i yıllık yüzde 6-10 arasında değişen bir artış öngörürken bu yıl çalışanlarına yüzde 1 ila 5 arasında zam yapacağını açıklayan şirketlerin oranı ise yüzde 12’de kalıyor. Krizin etkilerinin daha fazla hissedildiği geçen yılla karşılaştırıldığında bu yıl şirketlerin ücret artışı konusunda biraz daha “bonkör” davrandığını söylemek mümkün. Zira geçen yıl araştırmaya katılan her iki şirketten birinin yıllık yüzde 1 ila 5 arasında değişen maaş zammını tercih ettiği biliniyor.

“2010 Ücret Araştırması” şirketlerin ücret politikasına ve ödeme şekillerine dair bilgiler de içeriyor. Bu yıl ücret artışında kriter olarak enflasyonu baz alacağını belirten şirketlerin sayısında geçen yıla oranla artış görülüyor. Yaklaşık olarak firmaların yüzde 70’i enflasyonu, yüzde 30’u da performansı maaş artışında baz alacağını açıklıyor. Geçen yıllarda başlı başına bir kriter olarak yer alan “kıdem” ise maaş artışlarında göz ardı ediliyor. Ağırlıklı olarak yüzde 89 gibi bir oranla şirketlerin yılda bir kez ücret artışını tercih ettiği de araştırmadan çıkan bir diğer sonuç. Bu oranın da geçen yıla nazaran arttığı, bu yıl yalnızca yüzde 11’lik bir kısmın iki kez ücret artışını tercih edeceği görülüyor.

İşe alımlar artacak

Araştırma yalnızca 2010’daki olası maaş zamlarına değil, şirketlerin yıl içindeki insan kaynakları politikalarına da ışık tutuyor. Son dönemlerin en hassas konularının başında gelen “tensikat” da araştırma çerçevesinde masaya yatırılmış. Buna göre 2010’da çalışan kısıtlamasına gidecek şirket sayısı yüzde13.
Geçen yıl ise şirketlerin yarıya yakını krizin etkilerini en aza indirmek adına personel çıkarma yoluna gideceğini açıklamış. Yine 2009 ile kıyaslandığında işe alım planlarında da şirketlerin bu yıl farklı bir politika izleyeceğini öngörmek mümkün. 2010 yılında yeni eleman alımı yapacağını açıklayan firmaların oranı yüzde 70. En fazla alımın ise yüzde 39’la yılın ilk çeyreğinde gerçekleşmesi bekleniyor. 2009’daki araştırmada ise şirketlerin yüzde 55’inin hiçbir şekilde eleman alımı yapmayacağını belirttiği görülüyor.

Eğitim harcamaları da 2010 başındaki iyimser havadan olumlu yönde etkilenen bir diğer harcama kalemi. Geride bıraktığımız yılda şirketlerin maliyetleri kısmak adına en önce kıstığı eğitim harcamalarının bu yıl artacağı araştırmanın bir diğer öngörüsü. Şirketlerin yüzde 43’ü bu yıl eğitim harcamalarında artış planladığını belirtirken geçen yıl kısıtlama yapacağını açıklayan şirketlerin oranı ise yüzde 70’i buluyor. 

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Xing