“Liderlik Gelişim Programı” ile 80 üst düzey yöneticisini özel bir eğitim programına dahil eden Yıldız Holding, prestijli işletme okullarından INSEAD’la işbirliği yaptı

İŞTE İNSAN – 03.10.10
Elif AKIN
elif.akin@sabah.com.tr

Dünyada baharat lideri olarak gösterilen McCormick ve Almanya merkezli meyve suyu üreticisi Eckes - Granini Group ile imzaladığı ortaklık anlaşmalarıyla gündeme gelen Yıldız Holding, şimdi de üst düzey yöneticileri için başlattığı eğitim programıyla adından söz ettiriyor. Bu konuda Avrupa’nın en ünlü işletme okullarından INSEAD ve liderlik konusunda uzman Mentor Danışmanlık ile çalışan holding yönetimi, Ülker Liderlik Modeli ve Liderlik Gelişim Programı’nı uygulamaya koydu.

Holdingin kurumsal kimliğine, iş ve etik değerlerine uygun olarak hazırlanan eğitim programı, holdingin ihtiyaçları, programa katılacak yöneticilerin görüş ve istekleri göze alınarak düzenlenmiş. Üst düzey 80 yöneticinin katıldığı bu eğitim programına zaman içinde holdingin diğer kademelerindeki yöneticileri de dahil etmek istediklerini vurgulayan Yıldız Holding İnsan Kaynakları, Hukuk, Satınalma ve Tedarik Zinciri Grup Başkanı Melih Özuyar, bu sayede eğitimin devamlılığını sağlamayı hedeflediklerini belirtiyor.

Ders takibi zorunlu
Grup başkanları, başkan yardımcıları ve genel müdürlerin katıldığı programın bir yılda tamamlanması planlanıyor. Beş modülden oluşan programda 13 günlük sınıf eğitimleri bulunuyor. Çok sayıda vaka, makale ve kitapla desteklenen eğitimlerde, her modül iki buçuk ayda tamamlanıyor.

Her modülde “Keşfet, tasarla, geliştir ve uygula” adımları yer alıyor. Program sayesinde liderlere bölgesel ve küresel anlamda makro bir bakış açısı kazandırmak ve uyumsal liderlik, karar verme, müzakere etme ve organizasyonel yönetim gibi konular üzerinde yoğunlaşmaları amaçlanıyor. Katılımcılar da ekonomi, politika, sosyal ve bilimsel alanlarda dünyadaki son gelişmeleri ve stratejileri alanında uzman eğitimcilerden öğrenme fırsatı yakalıyor.

Sınıf içi derslere yöneticilerin katılma zorunluluğu var. Ancak önemli bir nedenle gelemeyen olursa ders içeriği INSEAD’ın kuruma özel olarak hazırladığı online interaktif platform üzerinden takip edebiliyor. Modüllerin sonunda yöneticilere herhangi bir yazılı sınav yapmayacaklarını ancak modüllerle ilgili ev ödevleri verildiğini belirten Özuyar, “Herkes geçecek, kimse merak etmesin” diyor.

Özel bir liderlik modeli
Programın koordinasyonunu yürüten Mentor Danışmanlık Yönetici Ortağı Hande Yaşargil Ateşağaoğlu, INSEAD’ın ilk kez bir Türk şirketiyle böyle bir proje yürüttüğünü söylüyor. “Holdingin isteği, kuruma özel bir liderlik gelişim modeli oluşturmak ve buna uygun bir eğitim programı geliştirmekti” diyen Ateşağaoğlu, INSEAD’ın bu doğrultuda sıfırdan bir liderlik modeli yarattığını belirtiyor.

Yıldız Holding’in ağırlıklı olarak gıda ve hızlı tüketim alanında faaliyet gösteren şirketlerden oluştuğunu söyleyen INSEAD Program Direktörü Prof. Roger Lehman ise “Eğitim mottolarımızı- iştahlı ol, hamuru yoğur, doğru pişir, mutlu et- belirlerken çalışanların aşina olduğu kavramlar üzerinden hareket ettik” diyor.

İngilizce düzenlenen eğitimlere katılan 40 üst düzey yönetici, ikinci modüle geçmiş durumda. Kasım ayında başlatılacak programın Türkçe versiyonuna da 40 kişilik ayrı bir grup katılacak.

Program dört ana motto üzerine kurulu
-İştahlı Ol (Feel the hunger): Atak ol, fırsatları gör ve hızlı değerlendir.
-Hamuru Yoğur (Mix it up): Doğru insanları bir araya getir, farklılıkları benimse.
-Doğru Pişir (Bake it right): Oyunu kuralına göre oyna.
-Mutlu Et (Bring a smile): İnsanları gülümset, mutluluk ver.