| |
 |
|
 |
| |
| |
| |
 |
|
Özel Sektör Ne Düşünüyor?
Yeşim Arkış / Ericsson Türkiye İK'dan SorumluGenel Müdür Yrd.
Branşlaşma önem kazanacak
Öğrencilerin üniversite eğitimine paralel olarak kendilerini geliştirmelerine imkan veren ücretlisertifikasyon eğitimleri, ücretsiz seminerler büyükfırsatlar sunuyor. Temel sıkıntı iş ilanlarında karşılaşılan tecrübe kriteri çünkü. Bunu bir ölçüdeelimine etmek için üniversite eğitimi sırasındaki stajlara ek olarak birçok kurumda yürütülen eğitim ya da uzun dönemli staj programlarıylatecrübe kazanmak mümkün. Tüm meslek grupları için lisans eğitimi esnasında alınacak ek eğitim programları ve yüksek lisans yapılması gereken branşlaşmayısağlayacaktır. Günümüzde kurumlar, kaliteli işgücünün ötesinde fark yaratacak elemanı arıyor. Türk öğrencilerinin, hızla artmakta olanküresel ekonomi ve bağımsız dünyadaki işhayatına daha iyi hazırlanmalarını sağlamayı ve Telekom sektöründe kariyer sahibi olmalarını teşvik etmek amacıyla Crea Academy adınıverdiğimiz üç yıllık bir program başlattık. Her yıl 40 başarılı öğrenciye burs olanağının dışında telekomünikasyon alanında eğitimler ve kariyerdanışmanlığı ile de uzun dönem ücretli stajimkanı sunuyoruz.
Serkan Bayramoğlu / Yapı Kredi Emeklilik Grup Başkanvekili
Ekonomi, demografi, teknoloji çağadamgasını vuruyor
Şirketler arasındaki rekabetin her geçen günartması nedeniyle iş dünyası, birden çok beceriye ve işini hakkıyla yapabilecekyetkinliklere sahip, bu yetkinliklerini sürekligeliştirme çabası içinde olan, özgüveni yüksek çalışanlara eskiye göre daha çok gereksinim duyuyor. Elbette bu gerçek, iyi eğitimli vekendisini yetiştirmiş gençler için büyük gelişim fırsatlarını da beraberinde getiriyor. Dünyada herşey çok hızlı gelişiyor, değişiyor, ürün ve hizmetlerçeşitleniyor. Yeni ürünlerin, buluşların pazaragirme süresi giderek kısalıyor. İnsanların bireysel gereksinimleri önem kazanmaya başlıyor. Ortalama yaşam süresi uzuyor. Ekonomik,demografik, teknolojik değişimler çağımıza damgasını vuruyor. Böyle bir ortamda, hangi sektörde yer alırsa alsın, yenilikçi olamayan,müşterisini tanımayan, ona uygun ürün vehizmetler sunamayan, bünyesine yetenekliinsanları çekemeyen ya da var olan yeteneklerini harekete geçiremeyen şirketlerinbaşarılı olmaları neredeyse imkansız. Dolayısıyla gelecek, hangi meslekten olursa olsun, bu saydığımız özellikleri kendi çalıştıkları şirketlereaktarabilecek yetkinlikteki kişilerin olacaktır. Sektörümüz, hızla gelişen kurumsal yapısı, müşteri beklentilerini karşılama becerisi,çalışanlarına sunduğu gelişim olanakları ve uzun soluklu kariyer fırsatlarıyla günümüzün olduğu kadar, geleceğin de en önemli istihdam kollarından biri olacak. Satışta uzmanlığın dışındaBES ve sigorta şirketlerine mahsus pozisyonlardangelecek vaat edenlerden biri de risk yönetimi ve iç denetimdir. Finans sektörü içinde risk/denetim algısı önce bankalarda gelişti, sigorta veemeklilik sektörüne bu algı ve buna bağlı yasaldüzenlemeler yeni yeni giriyor. Bu nedenle buralarda kariyer olanağı cazipleşiyor. Bununyanı sıra pazarlama, insan kaynakları, kurumsaliletişim, eğitim, Ar-Ge gibi fonksiyonlar ise geleneksel olarak her sektörde belli ölçüde öne çıkan uzmanlık işleri ve bizim sektörümüzde deson yıllarda gelişti ve gelişmeye devam ediyor.
Belgin Ertam / Microsoft İnsan Kaynakları Genel Müdür Yrd.
Bankacılık, sağlık, turizm
Öncelikle teknoloji ve iletişim sektöründe gerekteknik gerekse satış, pazarlama ya da finans, insankaynakları gibi teknik olmayan işkollarında farklımeslek grupları oluşacak. Bunun yanında sağlık veilaç sektörleri de büyümekte. Türkiye'de emeklilikyaşının yükselmesi ile belli bir yaşın üzerindeki aktifişgücü de artacağı için, sağlık gereksinimleriartacak. Bu da sağlık ve ilaç sektöründe farklıistihdam kanallarının açılmasına olanaksağlayacak. Yabancı yatırımın pazara girmesi ilefinans ve bankacılık sektörlerinde yakın gelecekteciddi büyüme bekleniyor. Bunların yanında turizmsektörü de gelişime açık. Bilişim sektöründe halen yaklaşık 160-170 bincivarında kişinin istihdam edildiğini düşünüyoruz.Yıllık yüzde 20'lerin altına düşmeyen sektörbüyümesini, maalesef ki istihdam büyümesi aynışekilde izlemiyor. Önümüzdeki yıllarda, büyümeyiözellikle yurtdışına açılma yolu ile gerçekleştirenfirmalar açısından, yazılım uzmanlarına gereksinimolacaktır.
Bülent Tekmen / Netron Genel Müdürü
"Bilişimde kariyer yolu"
Üniversite kazanmanın ve başarıyla eğitimalmanın ne kadar güç olduğunu hepimiz sonderece iyi biliyoruz. Öte yandan gençlerimizeğitim aldıkları kurumun, kendilerine gerçektendeğer yaratacağına inanmalı. Üniversiteyikazanamadıkları takdirde yıllarını yeni sınavlarahazırlanarak geçirmek yerine bir yandan dakendilerine ciddi bir kariyerin kapılarını açacakkonulara yönelmeliler. Bu noktada özellikle bilişimsektörünün sunduğu fırsatları göz ardı etmemelerigerekir. İster üniversite mezunu olsun ister olmasın,gençlerimiz bilişimdekendilerine önemli birkariyer yolu çizebilirler.Çünkü bu sektörünyetişmiş işgücü açığı çokfazla ve gelecek vaateden bir alan. Bilişimsektörü, bütün sektörlerarasında en hızlıgelişmelerin yaşandığıalanların başında geliyor.Sektör neredeyse her 3-4yılda bir tamamen kabuk değiştiriyor. 2007 EITO(European Information Technology Observatory)raporlarına göre dünyadaki toplam bilişimteknolojileri sektörü 2007 yılı itibarı ile 3 trilyon dolarboyutuna ulaştı. IDC raporlarına göre 2006 yılıitibariyle 159 milyar dolara ulaşan yazılımsektörünün 2010 yılında 220 milyar doları aşacağıtahmin ediliyor. Yazılım altyapılarından iletişim teknolojilerine kadar pek çok konuda önemlikariyer fırsatları mevcut. Eğer biraz daha spesifikkonuşmak gerekirse, yazılım ve networking gibialanlarda önemli bir işgücü ihtiyacının olduğunubelirtebiliriz. Gençlerin kendilerini iyi yetiştirmeleri açısından, bu alanlara yönelik eğitimler büyük önem taşıyor. Önümüzdeki dönem, bilgi yönetimi ve karar mekanizmalarıyla ilgili iş kolları daha büyük öneme sahip olacaklar. Türkiye'de hazırlanan projeleri hayata geçirecek nitelikte bilişim uzmanı bulmakta yaşanan sorunlar, yurtdışından uzman ithaledilmesi, projelerin gereğinden fazla zaman alması ya da hiç hayata geçirilmemesiyle sonuçlanıyor. Türkiye'deki bilişim profesyoneli açığı yükselerek, 2000 yılında 50 bin kişiden biraz fazlayken, son birkaç yıl içerisinde 100 bin kişiye kadar ulaştı. Ülkemizde bilişim istihdamı yüzde 0.5düzeyinde. Avrupa Birliği ortalaması ise yüzde 3.9seviyesinde seyrediyor. Bu rakamlar, kurumlardaoldukça ciddi seviyede bir bilişim profesyoneliihtiyacı olacağını gösteriyor.
Adnan Erdoğmuş / HP İnsan Kaynakları Direktörü
"Üniversite ve bölüm kısıtımız yok"
Bilişim sektöründe teknik uzmanlık sahalarındaçalışmayı hedefleyerek eğitim görenlere yazılımgeliştirme, yazılım destek mühendisliği, sistemgeliştirme uzmanlığı, mobilişim, veri yönetimibenzeri uzmanlık tanımlarına yatırım yapmalarını,kendilerini bu sahalarda geliştirmelerini önerebiliriz.HP Türkiye olarak işe alım kararlarımızda tercihedilen üniversiteler ve bölümler benzeri genel birkısıtlamamız yok. Ancak özellikle içinde yer aldığımızbilişim sektörüne özgü teknik uzmanlık gerektirenişlerde, örneğin teknoloji danışmanı, proje yöneticisi,yazılım ve donanım destek mühendisi benzeripozisyonlarda üniversitelerin daha ziyade fenfakülteleri, fen bilimleri veya bilişim enstitülerininelektrik- elektronik, bilgisayar mühendisliği, bilgisayarbilimleri, enformasyon sistemlerinin tasarımı veyönetimi, bilgi teknolojileri, yönetimde bilişimteknolojileri (ITM) benzeri lisans ve yüksek lisansprogramları işe alımlarımızda en çok mezun olunanbölümler olarak öne çıkıyor. Bu arada yüksek lisansve doktora programlarının hemen lisans sonrasıdeğil de, belli bir iş deneyimi sonrasında alınmışolmasını da, programlardan görülen faydayıarttırdığı inancıyla daha çok tercih ediyoruz.
|
|
|
|
