İş görüşmeleri hepimiz için ortak sorun ve sıkıntı kaynağıdır. Bunun için yapılan bir çalışmayı sizinle paylaşıyoruz.

1- Görüşmeye uygun giyim tarzı konusunda karar verirken nelere dikkat edilmeli?

• Görüşme öncesi söz konusu firmanın kendi giyim kültürü incelenip, buna uygun bir seçim yapılmalı.

• Şirket çalışanları arasında hangi tarzın kabul gördüğü önemli değildir. Takım elbise, gömlek, kravat kombinasyonu her okazyon için iyi izlenim bırakır.

• Farklılık yaratmak ilk izlenimden başlar. Kişi yaşam anlayışını yansıtan bir tarzı yansıtmaktan, abartıya kaçmaksızın vazgeçmemelidir.

• Adayın, yaş, eğitim durumunun yanı sıra aday olunan pozisyon neyi gerektiriyorsa, öyle giyinilmelidir.

2- Görüşmeye girmeden önce şirket hakkında bilgi edinmek elbette yararladır. Fakat bu bilgiler mülakat esnasında nasıl avantaja çevrilir?

• Şirketin bilançosunu, gelir gider tablolarını detaylı bir şekilde incelemek.

• Bilmek iyidir fakat öneri ya da eleştiri getirmeye can atan bir görüntü çizilmemelidir.

• Şirketle ilgili bilgi edinip mülakat yapan kişiye şirketin orta ve uzun vadedeki hedefleri konusunda sorular yöneltilmelidir.

3- Görüşme esnasında adayı rahatlatacak ayrıntılar nelerdir?

• Görüşme yapılacak kişi hakkında önceden bilgi toplayarak hazırlıklı olmak.

• İyi bir ses tonuyla konuşmaya başlamak kişiyi cesaretlendirir. Nefes egzersizleri yararlı olabilir.

• Görüşme başlamadan ağız kuruması ya da terlemeye karşı bir bardak su rica edilmesi.

• Mülakat yapılan kişinin de bir zamanlar kendi oturduğu tarafta bulunduğunu hatırlayarak stresi yenmek.

4- Ortamı rahatlatmak amacıyla fıkra anlatmak ya da espri yapıp yarı sesli bir şekilde gülmek işe yarar bir taktik midir?

• İyi bir espri her zaman işlevseldir. Kahkahanın kimseye zararı olmaz.

• Kaliteli bir espriyi içten bir tebessümle desteklemek yeterlidir.

• Espri yapmaya çalışmak risklidir. Stres altında olduğunuz bir yapacağınız kötü bir espri imajınızı zedeler.

• Özellikle fıkra anlatmanın iş görüşmesinin ciddiyetini bozmak şeklinde algılanma ihtimali yüksektir.

5- Mülakat yapılan kişiyle hemşehrilik ya da aynı takımın taraftarlığı gibi konulardan söz açarak ortak yanların vurgulanması olumlu etki bırakır mı?

• Hemşerilik müessesi ya da aynı takım taraftarlığı her zaman kişileri birbirine yakınlaştırır. Vurgulanmasında zarar yoktur.

• İş görüşmesi ortamında profesyonel bir tutum içine girilmeli, her iyi eğitimli kişi gibi karşı taraf bu konuyu açmadıkça bir girişimde bulunulmamalıdır.

• Mülakat yaptığınız kişiyle rakip takımların taraftarı çıkmanız bir diğer olasılık. Bu konuyu hiç açmamanız sizin yararınıza olur.

• Taraftarlık belki ama hemşehrilik konusu sizi profesyonellikten uzak gösterir.

6- Mülakat sırasında sadece mesleki becerileriniz değil ülke veya dünyanın gidişatıyla aktüel konularla ilgili sorular gelirse...

• Mülakatçılar kendi aralarında sohbet etseler bile, sorulmadığı sürece adayın ağzını açmaması gerekir.

• Konuşulan konuyla ilgili sahip olunan bilgi ve görüşler, derli toplu bir şekilde ifade edildiği sürece aday hakkındaki izlenime olumlu katkıda bulunur.

• Bir cümlelik yorum ya da görüş yeterlidir.

• Söz konusu işin doğasına uygunluk belirleyicidir.

7- Referans konusunu aday hangi aşamada gündeme getirmeli?

• Referanslar mutlaka CV’ye iliştirilmiş olmalı ki, mülakatta destek unsur olsun.

• Her şirket her adaydan referans talep etmez. Karşı taraf talep ettiğinde sunulması gerekir.

• Adayın kendisinden istendiği takdirde yazılı ya da sözlü referans sunulabileceğinin belirtmesi etkili ve yeterlidir.

• Referans olmazsa olmaz değildir. Kritik önem taşımaz.