Uzmanlar esnek çalışma sisteminin, çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini artırdığını belirtiyor. Ancak doğru ölçümlemenin sistemin en önemli püf noktası olduğu gözden kaçmamalı...

25.12.08 

Kilit kadronun elde tutulması, azalan devamsızlık oranları ve çalışan bağlılığı esnek çalışma sisteminin şirketlere sağladığı en önemli avantajlar arasında. Ancak üretkenliği artırma potansiyeli yalnızca çalışma saatleriyle bağlantılı değil. İşte ünlü İngiliz gazetesi Financial Times’dan işverenlere verim artıracak değerlendirme tiyoları...

• Esnek çalışma takvimine göre performans gösteren takımların hedeflerinin ölçümlenmesinde biçilmiş kaftan olan “The Bold Programı”, şimdiye kadar başta Sigorta grubu Chubb olmak üzere birçok şirkette uygulandı. Chubb’da takımların üretkenliğini yüzde 5 oranında artırdıklarını ölçümleyen program, işverene çalışan bağlılığı hakkında veriler de sunuyor. 

• Çalışan performansını ölçümleyen yalnızca özel programlar değil. Cranfield School of Management, bu konuda rapor hazırlayan kurumların başında geliyor. Şimdiye kadar esnek çalışma saatlerini uyugulayan yedi büyük şirketin çalışan ve yöneticileri arasında araştırma yapan enstitü,  esnek çalışma ve kişisel performans arasındaki koordinasyonu raporlayan kurumlardan.

• British Telecom (BT), esnek çalışma sisteminde kendi ölçümlemesini yapan nadir şirketler arasında. Evden çalışan 14 bin 500 elemanının ofistekilere nazaran yüzde 20 daha etkili olduğunu belirten şirket bu sistem sayesinde yıllık ofis giderlerini 500 milyon pound düşürmüş.

• Hay Group’un araştırmasına göre şirketler her ne kadar eski alışkanlıklarını koruma eğiliminde olsa da esnek çalışma saatleri özellikle kriz dönemlerinde personeli elde tutmanın en kolay yolu. US Families and Work Institute’un başkanı Ellen Galinsky “Önde gelen şirketler esnek çalışmayı, yetişmiş elemanlarını elde tutmanın bir ylnu olarak görüyor. Ancak bu sistem hem çalışan hem de işveren için aynı kurallara sahip olmalı. Bu durumu sağlamanın en önemli yolu ise sistemi ölçebilen metrikslerden geçiyor” diyor.