Ne anlama geliyor: Bu soruyla amaç yalnızca sizin dayanma gücünüzü ölçmek değildir. Mülakatı yapan kişi zorluklara karşı bakış açınızı da öğrenmek ister. Çünkü İK uzmanı eğer karşısındaki kişi güçlü yönlerini tanıyorsa o yönlerin nasıl geliştirileceği konusunda adaya yardımcı olabileceğini düşünür. Ayrıca yine bu soru ile sizin de farkında olmadığınız kişisel özelliklerinizin ölçülmesi planlanır.

Nasıl yanıtlamalı: Girmek istediğiniz pozisyon için gerekli olan özelliklerinize odaklanın. Zaten işin tanımı anlatacağınız yönleriniz için size yol gösterecektir. Soruyu yanıtlarken özelliklerinize azim veya takım çalışmasına yatkınlık gibi ayrıntıları eklemeyi unutmayın. Cevabınızı örneklerle pekiştirin ki farklı alanlarda da yetenekli olduğunuz imajı kafalarına yerleşsin.

Kendinizi nasıl yetiştirdiğinizi ve önünüze çıkan fırsatlardan nasıl faydalandığınızı anlatmanız da bu sorunun yanıtı için kritik önem taşır. Takım çalışmaları ve liderlik konularındaki yeteneğiniz ve bunları nasıl geliştirdiğiniz hakkında bilgi verin. Örneğin, “O iş birbirine yüksek enerji ile bağlanmış insanların yaptığı bir takım çalışmasıydı. Ekipteki herkes neye ihtiyacı olduğunu biliyordu. Bu yüzden binanın ana iskeletini ekipçe kurduk ve bu sayede çok etkili bir şekilde çalıştık.”

Yaptığınız iş ve sonuçları arasında da ilişki kurun.

“Tüm işi organize etmek zamanımı aldı ama proje bu sayede tam zamanında, bütçeye ve projenin kalitesine uygun olarak tamamlandı.”

DAYANIKLILIK İÇİN DİĞER SORULAR:

• Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri
• Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin
• En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun
• Bugüne kadar karşılaştığın ne zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır
• İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil…
• Kendini…. biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yeterlikler soruşturulur
• Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları
• O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme, risk yaklaşımı
• Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir
• İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay.

MULAKAT TAKTİKLERİNE DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ