Ne anlama geliyor: Soru şu şekillerde de sorulabilir: Kendinizi yaratıcı buluyor musunuz? Ne kadar organizesiniz? İnsanları yönetmekte özellikle iyi olduğunuzu söyleyebilir misiniz? İnsanları yönetmekten hoşlanır mısınız?

Bu soru genellikle aradıkları bir yeterlik ile ilgili oldukça açık ipuçları verir. Çoğu durumda bu hileli bir sorudur ve belli bir konuya oldukça odaklanmıştır. Bu tarz soruları çoğu zaman eğer siz o konudaki dayanıklılığınızı gösterdiyseniz ya da CV’nizde birkaç kez belirtildiyse sorarlar.
 
Nasıl yanıtlamalı: Sizde soruda yöneltilen özelliği aradıkları farz edildiğinde, bu özellikleri barındırdığınızı belirtin ve bunu desteklemek için örnekler verin.

“Evet, organize biri olduğumu söyleyebilirim. Örneğin, her sabah ilk 15 dakikayı günü planlayarak geçiririm ve akşamları 15 dakika da gün içinde öğrendiklerimi gelecekteki planlara uyarlamak için geçiririm.”

Yeteneklerinizi abartmaktan kaçının ve kibirli görünmeyin. Eğer değilsiniz kendinizi dünyanın en iyi yöneticisi ya da yaratıcı bir deha gibi göstermeyin. Yeteneklerinizi övünmeden vurgulamanın en iyi yolu gayret göstermektir. 

“Ekibimle çalışmayı, onları zorlamayı ve hem şirketin hem de onların beklentilerinin ötesinde başarılı olmaları için yardımcı olmayı severim.”

Bunu göstermenin bir diğer iyi yolu ise istenen yeteneklere sahip olduğunuza dair diğerlerinin nasıl düşündüğünü göstermektir.

“Genel müdürümüz geçen hafta bana en son krizi aşarken gösterdiğim yaratıcı yaklaşımdan hoşlandığını söyledi.”

Bazı özellikler çok faydalı olabildikleri gibi zaman zaman iyi olmayabilir de. Vasıflarınızın olduğunu ve aynı zamanda bu vasıfları ne zaman kullanmanız gerektiğini bildiğinizi gösterebilirsiniz.

“Evet, durum gerektirdiğinde çok yaratıcı olabildiğimi söyleyebilirim.”

DAYANIKLILIK İÇİN DİĞER SORULAR:

• Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri
• Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin
• En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun
• Bugüne kadar karşılaştığın ne zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır
• İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil…
• Kendini…. biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yeterlikler soruşturulur
• Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları
• O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme, risk yaklaşımı
• Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir
• İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay.

MULAKAT TAKTİKLERİNE DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ