Ne anlama geliyor: Tipik olarak kapasitenizin kapsamına dair ya da öne çıkan yeteneklerinizle ilgili bir kanıt görmek istiyorlar. Anlatmaktan çok hoşlanacağınızı bir şeyi mi öğrenmek istediklerini yoksa güçlü bir kanıt mı aradıklarını anlamak için sorunun soruluşuna dikkat edin.

İşiyle gurur duyan birinin o gurur duygusunu tekrar hissedebilmek için işe daha iyi motive olacağı düşünülür. Bu yüzden de sizi en çok neyin motive ettiğini öğrenmek istiyor olabilirler.

Gurur çok aşırı olduğunda “yedi ölümcül günah”tan birine dönüşebilir. Bu yüzden aynı zamanda bencillik eğilimlerinizi anlamaya çalışıyor da olabilirler. Başarıyı nasıl tanımladığınız, özellikle başarının bir ekip ortamı içinde kazanılıp kazanılmamasıyla ortaya çıkar. 

Nasıl yanıtlamalı: Gerçekleştirdiğiniz ve bir şekilde şirkete önemli oranda katkısı olmuş belirgin bir konuyla ilgili net bir kanıt verin. 

“Önemli bir müşteri şirketi bırakmak üzereydi. Bu yüzden kaygılarının ne olduğunu öğrenmek için hizmet yöneticileriyle oldukça vakit geçirdim. Kaygılarını gidermeyi başardık ve şimdi müşteri yeni, büyük bir sipariş verdi.”

Bir ekip ortamı içerisindeyken bir takım oyuncusu olduğunuzu ve diğerlerinin hakkını teslim ettiğinizi göstermeye dikkat edin.

“Yıllık kotamızı geçtiğimizde bana “en değerli oyuncu” ödülünü verdiler. Tabii bu başarı tüm takımın çalışmasının bir ürünüydü. İyi olansa bunun tüm ekibin oylarıyla belirlenmiş olması.” 

Özellikle liderlik rolündeyseniz takımla ne kadar gurur duyduğunuzu gösterin

“Departmanın genel giderlerini yarı arıya düşürdüğümüzde çok gururlandım. Tam bir ekip çalışmasıydı ve herkesin katkısının farkında olmasına dikkat ettim.”

Gurur arzulanmayan bir şey olarak da görülebilir. Özellikle de aşırı derecede kibirli algılandığında. Bu, borunuzu öttürmeniz gereken görüşmelerde tam bir ikilemdir. Buradaki marifet boruyu alçakgönüllülükle üflemekten geçiyor.

DAYANIKLILIK İÇİN DİĞER SORULAR:

• Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri
• Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin
• En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun
• Bugüne kadar karşılaştığın ne zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır
• İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil…
• Kendini…. biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yeterlikler soruşturulur
• Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları
• O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme, risk yaklaşımı
• Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir
• İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay.

MULAKAT TAKTİKLERİNE DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ