Ne anlama geliyor: Öğrenmeye karşı tavrınızı ortaya çıkarmaya çalışıyor olabilir. Bilindiği gibi bazıları asla öğrenmez ve hatalarını tekrar edip durur. Birçok işveren bir hatanın bir kere yapılmasını kabul edecektir ancak tekrarlanmasını kimse istemez.

Öğrenme genelde bile bile alınmış risklerle ve işe yaramama ihtimali olan yollar denemekle gerçekleşir. Bu soruyla sizin risk eğiliminizi öğrenmek istiyor olabilirler.

Bu, yapmış olduğunuz hataları düzeltmenin bir yoludur. Aynı zamanda hataların üstünü nasıl örttüğünüzü ve yalan söyleyeceğiniz sınırı anlamaya çalıştıkları bir teste de dönüşebilir. 

Nasıl yanıtlamalı: Öğrenmek için arzu ve kapasiteniz olduğunu gösterin. Dikkatinizi etrafınızda dönenlere ve işin tamamından ve diğerlerinin başarı ve hatalarından nasıl ders çıkarabileceğinize verin.

“En büyük rakibimiz yeni bir ürün piyasaya sürdüğünde gerçekten çok güzel bir reklam kampanyasıyla çıkış yaptı. Koşulları çok iyi analiz ettik, geliştirdik ve adapte ettik. Böylelikle kısa vadede elde ettikleri avantajı şirketimiz açısından etkisizleştirmiş olduk.” 

Dikkatli deneyler ve faydalı keşifler yaparak öğrenmeye yönelik tasarlanmış tutumlar sergilediğinizi gösterin. Özellikle çıkardığınız dersler konusunda net olun.

“Üretimi durdurulmak üzere olan bir ürünle ufak pazar deneyleri yaptım ve böylelikle ürün için niş pazarlar yaratmayı başardık. Tüm bu denemelerden ürünleri müşteri ihtiyaçları ile eşleştirme konusunda çok şey öğrendim.”

Öğrenmenin ne kadar göreceli (daha çok öğrenmek) ve mutlak (gerçekleştirmek) olabileceğine dikkat edin. Genellikle göreceli öğrenme sizin zaten öğrenebilir olduğunuzu gösterir. Mutlak öğrenmeyse yeni fikirlere tamamen açık olduğunuzu gösterir. Tüm bu süreçte bilmeniz gereken bir şeyi bilmediğiniz yönünde gibi bir imaj yaratmamaya dikkat edin.

Hatta yaptığınız bir hatadan ve ondan ne öğrendiğinizden de bahsedebilirsiniz. Hatayı göreceli olarak ufakmış gibi gösterin yani ciddi bir sorun yaratmış gibi abartmayın.
“Acilen değiştirilmesi gereken bir iş vardı ve ben de süreci aceleye getirdim. İşi hedeflediğimiz zamanda yerine getirdik ama destek masası ile ilgili bir sorun ortaya çıktı. Hemen ardından başka bir acil iş ortaya çıktığında destek masasının da sürece dahil edildiğinden emin oldum. Tüm bu süreçte bütün paydaşların işin içinde olmasını sağlamakla ilgili bir ders aldığımı düşünüyorum.”

DAYANIKLILIK İÇİN DİĞER SORULAR:

• Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri
• Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin
• En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun
• Bugüne kadar karşılaştığın ne zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır
• İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil…
• Kendini…. biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yeterlikler soruşturulur
• Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları
• O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme, risk yaklaşımı
• Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir
• İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay.

MULAKAT TAKTİKLERİNE DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ