Diyelim işinizi bırakıp gitme eğiliminiz giderek artıyor. Peki transfer olacağınız şirket konusunda ayrıntılı araştırma yaptınız mı?

Diyelim işinizi bırakıp gitme eğiliminiz giderek artıyor.
Peki transfer olacağınız şirket konusunda ayrıntılı araştırma yaptınız mı?
Gelecekteki CEO’nuz hakkında yeterli bilgiye sahip misiniz? Ya da yardımcıları konusunda?
İnternet’ten mutlaka her türlü ayrıntıya ulaşmış, en azından bu yönde büyük çaba göstermişsinizdir. 
Ama yeniden bir araştırmakta yarar var. Sektörde, şirket hakkında olumlu ya da olumsuz neler söyleniyor? Arkadaşlarınıza, onların arkadaşlarına sorun.

Şunlara mutlaka dikkat edin:

Şirketin, özelleştirme, satın alma, birleşme durumları var mı?
Böyle bir şey konuşuluyorsa kararınız bir kez daha değerlendirin. 
Temkinli olmakta yarar var. Belki de kariyerinizi tehlikeye atıyorsunuz. Belki siz transfer olur olmaz bir yönetim değişikliği olacak. Yeni yönetim belki projenizi gereksiz bulacak. Belki sizinle çalışmak istemeyecek, yerinize kendi getirdikleri yöneticiyi koyacaklar.
Unutmayın, bunlar, iş dünyasında sık rastlanan durumlar.

Çalışacağınız departmanda nasıl insanlar var? Geçimsiz insanlar, mızmızlar da var mı? Ortam nasıl, huzurlu olabilecek misiniz? Bugünkü takım arkadaşlarınızla kıyaslamakta yarar var. Malum, yaşantınızın önemli bir kısmını iş yerinde geçiriyorsunuz. Durup dururken kendinizi yıpratmanın alemi yok.

Ne kadar çok kişiden bilgi alırsanız o kadar iyi. Hatta trasfer olmayı düşündüğünüz şirketten tanıdıklarınız varsa onları öğle yemeğine ya da çıkışta bir bardak bira içmeye davet edebilirsiniz.

Çok iyi koşullarda sözleşme yapmış bir arkadaşım vardı. Hoplaya zıplaya gitti yeni yerine.
Üç-dört ay sonra yöneticisiyle anlaşamamaya başladı.
Bir süre sonra da yeni iş arkadaşlarından şikayet etmeye...
İnsan sarrafı değilim ama yeni iş yerinin pek iyi bir yer olmadığını biliyordum ve kendisini uyarmıştım.
Ayrıldığı kuruma geri dönmek durumunda kaldı. Tabii ki daha kötü koşullarla çalışmak kaydıyla...
Allahtan patronla gemileri yakmamıştı.

Araştırmanızı bitirdiniz. İçiniz rahat gibi.
Peki sözleşmenizi dikkatle incelediniz mi? İş tanımınız, şirket hiyerarşisindeki durumunuz, kaç kişiyle birlikte çalışacağınız, her şey ayrıntılı bir biçimde yazılmış mı?
Eğer eksik bir taraf varsa ek sözleşme talep etmekten kaçınmayın. 
Ayrıca, bir projeden sorumlu olacaksanız, projenin mali büyüklüğü, sizle birlikte kaç kişinin çalışacağı da ek sözleşmede yer almalı.
Unutmayın, her zaman şüpheci olmakta yarar var. 

Fransa’da yayınlanan Capital dergisi, henüz kariyerinin başında olanların iş değiştirmesinin doğru olduğunu yazıyor. Hepimiz yaşamışızdır. İşe yeni başladığımızda pek kaale almamışlardır bizi. Hatta, bazı iş yerlerinde, iş, günah keçisi olmaya kadar gitmiştir.
Bu durumu askerdeyken yaşadım.

Askerliğimi Ankara’da Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’na yaptım. Her dönem, siyasal bilgilerin uluslararası ilişkiler bölümünden ya da hukuk fakültesinden mezun, dolayısıyla deniz hukuku bilen birini, komutanlığın hukuk işleri bölümüne tayin ediyorlardı. O dönem bu kişi de ben olmuştum. İlk gün, görevli binbaşı beni sıkı bir sorguya çekti. Hangi anlaşmalarda, hangi sonuçlara varılmıştı, hükümleri nelerdi? Bunları ezbere bilmemin mümkün olmadığını, gerektiği zaman kitabın açılıp bakılabileceğini anlatamadım. İlk üç ay gerçekten zor geçti. Görev süren bir yıllıktı. Üç ay geçtikten sonra yararlı olduğuna inandığım pek çok iş yaptım, kurumu neredeyse reorganize ettim. Sevgili binbaşım bir yılın sonunda tezkere verip Deniz Kuvvetleri’nde kalmam için çok ısrar etti.

Peki işe gireli henüz üç ay olmuş birisi hemen iş değiştirebilir mi? Çok niş bir alanda çalışıyorsa, çalıştığı alanda yaptığı işi kendisi kadar iyi bilen birisi yoksa, bu sorunun cevabı “evet” olabilir. Benim askerlikteki durumum gibi. Deniz hukuku gibi niş bir alanda çalışıyordum ve bu işin teorisini iyi biliyordum. Ama, söz konusu askerlik olduğu için ilk üç ayda başka bir şirkete transfer olmam söz konusu olamazdı.

Gelelim para pul işlerine... Şirkete transfer olduğunuzda, eğer CEO değilseniz, genelde üç aylık bir deneme süresine tabi tutulursunuz. Bazı şirketlerde bu süre daha da uzun olabilir. İlk yıl maaşa zam yapılmaz. Ama bu durumda, şirkette verilecek zammı ya da ikramiyeyi kaçıracağınız için transfer olacağınız şirketten bir transfer ücreti isteyebilirsiniz.
Bazıları geçmiş şirkkette bıratıkları tazminat kadar bir para istiyorlar, mantıklı olanı da bu gibi görünüyor. 
Yine de dikkat.
Tazminatlarını transfer ücreti olarak alan pek çok arkadaşım oldu. Özellikle de son iki-üç yıl içerisinde...  Birkaç ay sonra krizle birlikte işiz kaldılar.

Sonuç iş değiştirmek zor iş… Ama kafaya taktıysanız, dört yılı da doldurdaysanız, haklı nedenleriniz varsa durmayın derim. Ama çok dikkatli olmak kaydıyla…

(Aydın Demirer - 14.02.10)